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Elmar Hertzog und Partner Management Consultants GmbH als Arbeitgeber
Elmar
Hertzog
und
Partner
Management
Consultants
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder Berater hat immer ein offenes Ohr für Fragen und Anregungen.
Es wird auf jeden persönlich eingegangen.
Die Aufgaben sind spannend und Praxisnah, sodass man hier sehr viel lernen kann.
Offene Kommunikation, Vertrauensarbeitszeit, KollegenInnen, spannende Aufgaben, sehr guter Ruf im Markt, Möglichkeiten sich zu entwickeln,...
Vertrauensarbeitszeit, offene Kommunikation, offenes Feedback. Tolles, inhabergeführtes Unternehmen mit Herz und Verstand.
Wenig - man konnte einiges lernen und konnte sich weiterentwickeln und mit der Zeit mehr Aufgaben übernehmen.
Sehr spannende und vielseitige Aufgaben, namhafte Kunden, offene Kommunikationskultur, faires Gehalt, angenehmes Betriebsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stellenweise war der Papierverbrauch ziemlich hoch.
Einiges - Schlechter Umgang mit dem Team durch die Geschäftsführung, wenig Wertschätzung, Persönlichkeit und Teamgeist blieb auf der Strecke.
Das der Fahrstuhl oft kaputt ist. 4. Stock zu Fuß ist eine Herausforderung, für die der Arbeitgeber aber nichts kann.
Das Verhalten der Vorgesetzten wie die fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, die Selbstverständlichkeit was Überstunden angeht sowie die extreme Kontrolle und das vermittelte Gefühl, dass nach Fehlern regelrecht gesucht wird.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern Vertrauen entgegen bringen und Wertschätzung zum Ausdruck bringen. Der Druck muss verringert werden, damit Mitarbeiter sich wohl fühlen und effizienter arbeiten können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Elmar Hertzog und Partner Management Consultants ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Speditions-Branche ein sehr bekanntes und qualitativ hochwertiges Unternehmen.
Sehr guter Ruf im Markt als etablierte und marktführende Beratung für verschiedenste Logistikbereiche. Vom Unternehmen wird verbindlich eine sehr gute Qualität geliefert, da Geschäftsführung und MitarbeiterInnen engagiert an einem Strang ziehen.
Renommiertes Hamburger Unternehmen mit super Ruf bei seinen Kunden.
Die Mitarbeiter stehen hinter dem Unternehmen und umgekehrt.
Das Unternehmen ist Marktführer in seiner Branche und das seit 1978. Das kann man nur erreichen durch kontinuierliche, qualitativ hochwertige Leistung, die immer an die aktuellen Marktanforderungen angeglichen wird. Auch die Reputation aus dem Markt aus Gesprächen mit Kunden und Kandidatinnen und Kandidaten bestätigt das immer wieder.
Bei den Kunden sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elmar Hertzog und Partner Management Consultants ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten des Juniorchefs ist miserabel. Jähzorn und Kontrolle sind an der Tagesordnung
Kleinste Fehler wurden sehr deutlich angesprochen. Ob der Fehler jetzt bei einem selbst oder mangelnder Kommunikation auf Seiten der Berater lag, dass war dabei egal.
Das Verhalten seitens der Vorgesetzten ist teilsweise aggressiv, was eine normale Kommunikstion meistens unmöglich macht. Es herrscht viel Druck. Zudem wird das Gefühl vermittelt, dass egal wie etwas erledigt wird, es so oder so falsch ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich im Unternehmen entwickeln möchte erhält die Chance dazu und wird von den Vorgesetzten und den erfahreneren Kollegen/innen dabei begleitet.
Es gibt die Möglichkeit auch als Festangestellter Mitarbeiter übernommen zu werden, was auch von vielen Studenten gerne angenommen wird.
Dem Berufsbild entsprechend gibt es Weiterbildungen, um die Mitarbeiter/innen auf die Aufgaben und Verantwortungen entsprechend vorzubereiten und fachlich kompetent aufzustellen.
Wer viel arbeitete und sich gut anstellte konnte was erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elmar Hertzog und Partner Management Consultants wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Elmar Hertzog und Partner Management Consultants schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elmar Hertzog und Partner Management Consultants als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elmar Hertzog und Partner Management Consultants als eher traditionell.
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