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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlung nach Tarif und auch Als Student verdient man schon sehr gut und wird auch voll Erbst genommen, super um was zu lernen.
- sehr gute Bezahlung
- vielfältige Arbeitsfelder
- transparenter Umgang miteinander
- wertschätzender Umgang mit den dortigen Kindern und Jugendlichen sowie Familien
es gibt ein großes Potential,Vielfältigkeit der Bereiche ist super,als Einstieg in den Beruf sicher toll,um einen ersten Einblick zu bekommen.
Die KollegInnen und das Arbeitsfeld waren das einzig gute
Geld, Urlaub und Sozialleistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den Schichtsystem (4-Schichtmodell) ist es fast nicht möglich eine volle Stelle zu machen, wenn man nicht sieben Tage die Woche da sein will.
Wenig Interesse an Qualität und der Mitarbeiterzufriedenheit.
Viel Gerede ohne Inhalt.
die negativen Aspekte überwiegen leider.
- zu wenig Supervision
Ein guter AG
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungen,mehr Reflexion von Geschäftsführung/Teamleitungen,Supervisonen,mehr Professionalität(Einarbeitungsstruktur,Kommunikationsstruktur),unabhängigen Coach/Ansprechpartner für MA bei Problemen,bessere Benefits.Nicht auf dem gezahlten Lohn ausruhen…
Professionalität und Qualität sollte erhöht und mehr eingefordert werden. Es sollten klar einheitlich, übergreifende Arbeitsabläufe eingeführt und eingehalten werden. Es sollten mehr Mitarbeitertreffen stattfinden.
Regelmäßige Schulungen der Führungskräfte für eine bessere Atmosphäre der MitarbeiterInnen
- mehr Supervision anbieten
Ein guter Arbeitgeber, da kann man nichts bemängeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Elsa-Brandström-Heim ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielfältige Arbeitsfelder vorhanden
Grundsätzlich tolle Tätigkeit, mit vielen Facetten. Das fehlende bzw. schwammige Konzept lässt die Mitarbeiter rumdümpeln
Vielfältige Arbeitsfelder
Interner Wechsel nach Absprache problemlos möglich
interessant mit allen Facetten,die die Arbeit mit Menschen mit sich bringt.Leider wenig Struktur/Innovative Ideen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elsa-Brandström-Heim ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum möglich und wenn Intern
Keine regelmäßigen Anforderungen bezgl. Fortbildungen,keine oder sehr seltene supervisionen,manchmal interne Fortbildungen für einzelne MA.
Fortbildungen werden nicht jedem gewährt
Kaum vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elsa-Brandström-Heim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Elsa-Brandström-Heim besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elsa-Brandström-Heim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elsa-Brandström-Heim als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Elsa-Brandström-Heim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Elsa-Brandström-Heim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege