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Arbeitgeber stellen sich vor

EMBL Heidelberg Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,10 Mitarbeiter
4,11 Bewerber
0,00 Azubis
  • 25.Sep. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viele arbeiten ganz entspannt, wenn es aber um die ersten Bewerbungen geht für eine Position nach der Dissertation oder Postdoc, dann sinkt die Stimmung schnell

Vorgesetztenverhalten

Man sollte auf Absprachen im Schriftform bestehen. Im Nachhinein kann ich sagen, dass alles Versprochene nicht eingehalten wurde.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen werden aufgrund ihres Ausweises rekrutiert (Quotenregelung für beitragszahlende Länder). So kann es sein, dass man mit Doktoranden zusammenarbeitet, die im Alter eines deutschen Bachelorabsolventen (und noch schlechter qualifiziert sind). Demotiverend, wenn man ein erstklassiges Institut erwartet, so wie sich das EMBL gerne darstellt.

  • 10.Feb. 2009 (Geändert am 21.Feb. 2011)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • nur Zeitverträge, keine geregelten Arbeitzeiten
  • keine Personalentwicklung
  • Der Fisch ...

Contra

Versprechungen dienen als Köder bei Einstellung oder zur Beruhigung der Mitarbieter, werden aber selten schriftlich fixiert. Was nicht schriftlich fixiert ist, kann typischer Weise nicht finanziert werden oder der Freiraum wird nicht eingeräumt. Auch sonst sind die Versprechungen vollmundiger, als es das Budget zuläßt

  • 05.Feb. 2008
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,50
Kommunikation
2,33
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
2,50
Karriere / Weiterbildung
1,33
Gehalt / Sozialleistungen
3,75
Arbeitsbedingungen
1,33
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,75
Image
2,00

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