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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kostenloses Wasser für alle, WOW!
Da fällt mir wirklich nichts ein. Das Personalkarussel dreht sich ständig.
Ich habe wirklich lange überlegt !!!
Familiär, offene Ohren, jederzeit ansprechbar,
Das positive Image eines etablierten Familienbetriebes im Wirtschaftsraum Kiel und Umgebung. Die Veränderungsbereitschaft in Bezug auf die sich verändernden Anforderungen an Mobilität und die damit verbundenen Dienstleistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überholtes Vorgesetztenverhalten und Unternehmensführung, massiver Investitionsstau in den Standort. Hinter der Fassade Bröckelt es. Im Unternehmen herrscht Fabrikdirektorenmentalität. Solange man liefert ist alles gut, aber wehe man macht was falsch oder die Zahlen stimmen nicht. Bewerbern? Lieber nicht!
keine Anerkennung für die erbrachte Leistung
Dieser Platz wird nicht reichen
Kleinigkeiten, an denen aber gearbeitet wird.
Schlechte Bezahlung und null Wertschätzung !!
Verbesserungsvorschläge
Versprechen einhalten
tut der Menschheit einen Gefallen und verkauft den Laden (die Firmengruppe)
Mehr auf Menschlichkeit setzen.
Einheitliche, dem Tarif angepasste Entlohnung ALLER Mitarbeiter.....hierzu zähle ich auch den Urlaubsanspruch. 3 Klassengesellschaft ist nicht mehr zeitgemäß.
Bessere Bezahlung. Die Arbeitszeiten sollten anders gestaltet werden,
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Frey Sportwagen ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man arbeitet aber daran
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da Weiterbildung Margenrelevant ist wird diese auch umgesetzt.....und bei dem Hersteller ist das natürlich nicht nur Weiterbildung, sondern auch ein Erlebnis.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emil Frey Sportwagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Emil Frey Sportwagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emil Frey Sportwagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emil Frey Sportwagen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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