Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas stetige festhalten an veralteten Strukturen und Arbeitsabläufen
Führungsstil nicht mitarbeiterorientiert, Mitarbeiterauswahl erfolgte zuletzt nicht nach Qualifikation
Die "Aufrichtige" Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird
Ja... Wie formuliere ich das jetzt...
Beratungsresistent und völlig selbstüberschätzt.
Meister ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von Emil Kammerer ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die große Ausnahme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Kammerer ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider kann man keine Null Sterne geben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eigentlich Null Sterne
