Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztTarif, Gleitzeit, 13. Gehalt, Bonus, Mitarbeiterevents, Kollegenzusammenhalt
Transparenz, Kommunikation, Sozialleistungen, Gleitzeit, gutes Klima, man geht jeden Tag sehr gerne hin.
Die Stimmung der Miteinander untereinander ist überwiegend sehr gut.
kurze Wege, flache Hierarchie, Direkter Draht zum Vorstand
Alarmsignale nicht ernst nehmen, damit es nur besser werden kann im gesamten. Digitalisierung vorantreiben - weniger Papierkram. Mitarbeiter hinhalten in Bezug auf befristete Arbeitsverträge.
Kosteneinsparungen auf Kosten der Mitarbeiter, Fehlentscheidungen der Spitze müssen durch Mitarbeiter ausgetragen werden, kompetenten Mitarbeitern wird in der Spitze nicht vertraut.
Kommuniziert offen ohne hintenrum nach Fehlern zu suchen; informiert die Mitarbeiter; die Mitarbeiter ernst nehmen mit ihren Problemen, Wünschen und Kritik; Vertrauen in die Mitarbeiter haben; weniger konservativ - mehr hin zum modernen Umgang. Auszubildende ernst nehmen und als vollwertige Mitarbeiter und nicht als Hilfskräfte ansehen.
Umkehren der Politik "Immer mehr Arbeit bei weniger Personal. Die Spitze eines Unternehmens sollte nicht meinen, dass sie trotz diverser Beratungen die Situationen trotzdem selbst besser einschätzen kann sondern kompetenten Mitarbeitern Gehör schenken und auch die eigene Meinung zu revidieren.
Keine Einsparungen verlangen und an anderer Stelle unnötig viel Geld ausgeben. Das kommt bei den Mitarbeitern nicht gut an.
Der am besten bewertete Faktor von EnergieSüdwest ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt meist zwei Bildschirme, einen höhenverstellbaren Tisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnergieSüdwest ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir kommt es so vor als würde man einfach denjenigen "durchloben", der lange genug nervt. Führungskompetenz spielt keine Rolle. Stromberg hat mehr Führungskompetenzen als die Führung bei ESW. Der Fisch stinkt hier allerdings vom Kopf, die schwache Führungsmentalität kommt von ganz oben
Lässt man sich nicht wie eine Marionette führen bzw. nach deren Vorstellungen formen und biegen, werden sehr schnell nicht nachvollziehbare Gründe für eine Kündigung oder Aufhebung gefunden und mit größtem Druck durchgezogen. Hinter seinen Mitarbeitern stehen wäre sehr wünschenswert, aber Gott sei Dank trifft dies nicht auf alle Vorgesetzten-Ebenen zu. Je "kleiner" die Position und je näher am Team, umso besser läuft es.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Punkt "Gehalt/Sozialleistungen" dringend beachten.
Weiterbildungsmaßnahmen werden finanziell untetstützt
Seminare jederzeit möglich, sowie Weiterbildung und berufsbegleitendes Studium
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