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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarif, Gleitzeit, 13. Gehalt, Bonus, Mitarbeiterevents, Kollegenzusammenhalt
Transparenz, Kommunikation, Sozialleistungen, Gleitzeit, gutes Klima, man geht jeden Tag sehr gerne hin.
Die Stimmung der Miteinander untereinander ist überwiegend sehr gut.
kurze Wege, flache Hierarchie, Direkter Draht zum Vorstand
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alarmsignale nicht ernst nehmen, damit es nur besser werden kann im gesamten. Digitalisierung vorantreiben - weniger Papierkram. Mitarbeiter hinhalten in Bezug auf befristete Arbeitsverträge.
Kosteneinsparungen auf Kosten der Mitarbeiter, Fehlentscheidungen der Spitze müssen durch Mitarbeiter ausgetragen werden, kompetenten Mitarbeitern wird in der Spitze nicht vertraut.
Verbesserungsvorschläge
Kommuniziert offen ohne hintenrum nach Fehlern zu suchen; informiert die Mitarbeiter; die Mitarbeiter ernst nehmen mit ihren Problemen, Wünschen und Kritik; Vertrauen in die Mitarbeiter haben; weniger konservativ - mehr hin zum modernen Umgang. Auszubildende ernst nehmen und als vollwertige Mitarbeiter und nicht als Hilfskräfte ansehen.
Keine Einsparungen verlangen und an anderer Stelle unnötig viel Geld ausgeben. Das kommt bei den Mitarbeitern nicht gut an.
Umkehren der Politik "Immer mehr Arbeit bei weniger Personal. Die Spitze eines Unternehmens sollte nicht meinen, dass sie trotz diverser Beratungen die Situationen trotzdem selbst besser einschätzen kann sondern kompetenten Mitarbeitern Gehör schenken und auch die eigene Meinung zu revidieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von EnergieSüdwest ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt meist zwei Bildschirme, einen höhenverstellbaren Tisch.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnergieSüdwest ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir kommt es so vor als würde man einfach denjenigen "durchloben", der lange genug nervt. Führungskompetenz spielt keine Rolle. Stromberg hat mehr Führungskompetenzen als die Führung bei ESW. Der Fisch stinkt hier allerdings vom Kopf, die schwache Führungsmentalität kommt von ganz oben
Lässt man sich nicht wie eine Marionette führen bzw. nach deren Vorstellungen formen und biegen, werden sehr schnell nicht nachvollziehbare Gründe für eine Kündigung oder Aufhebung gefunden und mit größtem Druck durchgezogen. Hinter seinen Mitarbeitern stehen wäre sehr wünschenswert, aber Gott sei Dank trifft dies nicht auf alle Vorgesetzten-Ebenen zu. Je "kleiner" die Position und je näher am Team, umso besser läuft es.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Punkt "Gehalt/Sozialleistungen" dringend beachten.
Weiterbildungsmaßnahmen werden finanziell untetstützt
Seminare jederzeit möglich, sowie Weiterbildung und berufsbegleitendes Studium
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EnergieSüdwest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet EnergieSüdwest gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EnergieSüdwest als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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