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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die genauen Vorgaben nach denen die Tätigkeit zu erledigen ist. Dazu das Sicherheit vor Schnelligkeit geht. Dadurch war es mir stets möglich stressfrei meine Arbeit zu erledigen.
Die italienischen Wurzeln
Geregelte Arbeitszeit, Parkplatz vor den Haus, meistens hat man seine Ruhe beim Arbeiten.
Pünkliches Gehalt, Arbeitszeiten,
Gesamte Atmosphäre empfinde ich als positiv.
Was Mitarbeitende schlecht finden
einige Kollegen die einen immer schlecht machen um besser da zu stehen.
Die unqualifizierten mit Unwissenheit überlaufenden Führungskräfte und die rassistischen Mitarbeiter
Die teilweisen Scheuklappen der Kollegen etwas mehr über den Tellerrand schauen und mehr Teamgeist zeigen.
keine Gewinn beteiligung, Wertschätzung fehlt
Siehe Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
werden nicht angenommen. hier wird der alte Stiefel durchgezogen bloß nichts neues.
Es sollte eine Lösung gefunden werden, damit die Fahrer nicht dem Streß der überfüllten Autobahnparkplätze ausgesetzt sind. Eventuelle Übernachtungsmöglichkeiten mit Dusche wären eine Lösung.
Zettelwirtschaft durch Digitaliersierung ersetzen, mit Angestellten aktiv Kommuniziern und sehr viel mehr Wertschätzen!!! und zwar von allen Ebenen!!!
Endlich aus dem Mittelalter raus, auf Mitarbeiter hören die an der front stehen und wissennvon was sie reden.
Hoffnungslos
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Enilive Schmiertechnik ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Freitags zu 99% spätestens 13 Uhr Feierabend, dadurch verlässliche 2,5 Tage Wochenende.
Ausgleich zwischen Interesse
Ich habe selbst eine kleine Tochter und muss sagen, dass ich neben der Arbeit auch noch genug Zeit für mein Privatleben habe. Meine Familie kommt nicht zu kurz und für Haushalt, Hobbys und Sport bleibt auch immer genug Zeit. Finde die Arbeitszeiten echt sehr in Ordnung. Davon können viele nur träumen! Ich fände zwar auch die Einführung der Gleitzeit gut, allerdings gibt es da auch viele widersprüchliche Meinungen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enilive Schmiertechnik ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich sag nur die schießen den Vogel ab
Umso dümmer umso besser. Diese Firma beleidigt einem jeden seine Intelligenz
Ich habe keinen getroffen, der ein gutes Wort über diese Firme verloren hat.
Man hört schon öfters von unzufriedenen Mitarbeitern. Was ich jedoch nicht immer nachvollziehen kann. Ich habe selbst schon von ganz anderen Arbeitsumständen gehört und schätze, was ich an meinem Arbeitgeber habe. Viele merken vielleicht gar nicht mehr wie gut sie es hier eigentlich haben. Sicherlich gibt es den ein oder anderen, der mehr leistet wie andere und der nicht genügend honoriert wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
welche du darfst hier Arbeiten
Vergiss es, mehr schein als sein. Es existiert niemand der dafür ein Auge oder Interesse hätte
Immer am Ball durch Schulungen.
Ständige Schulungen/Fortbildungen, die eigentlich kaum etwas mit der Arbeit zu tun haben.
Mitarbeiter können regelmäßig an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen. Individuelle Bedürfnisse werden unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Enilive Schmiertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Enilive Schmiertechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Enilive Schmiertechnik als eher traditionell.
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