Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagenverständnisvoller Umgang, Unterstützung bei Problemen
Weihnachtsgeld und Prämienregelung
Man konnte überall rauchen
Tolleranter Umgang mit privaten Problemen
kostenlose Parkplätze
Nicht nur junge Leute billig einstellen, die nach kurzer Zeit wieder gehen und die Gehälter der Branche anpassen (Ölbranche)
Kollegen die nicht mitziehen
Es wird mit der Angst der Mitarbeiter gespielt
Mir wurde in der gesamten Zeit nicht einmal was gezeigt vom Ausbilder.
Sehr oft Freistellung von Berufsschule daher schlechte Noten
Ganz einfach: So geht man nicht Menschen um.
Man spielt mit der Angst der Mitarbeiter und macht immer aus allem und jedem ein Drama
Prämiensystem einführen
richtig ausbilden
Kompetenten Ausbilder einstellen, für den empathie kein Fremdwort ist
Menschlichkeit
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter spricht nicht für eine gute GF.
Der am besten bewertete Faktor von EnTec Industrial Services ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In unserem Team ist jeder gleichberechtigt, auch unsere Azubis sind voll integriert! Und jeder akzeptiert und achtet die Rolle des Anderen.
Wir schätzen die Leistung und den individuellen Einsatz und nicht die Herkunft, Geschlecht oder Sonstiges.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnTec Industrial Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen eher weiter unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bislang bekamen alle Azubis Angebote zu Übernahme
Man kann vom Auszubildenden zum gesellen werden
Wir achten darauf, dass wir uns das Wissen aneignen was wir für unsere täglichen Aufgaben benötigen. Das kann direkt mit der täglichen Aufgabe zu tun haben wie z.B. Kranbedienung und Gabelstaplerschein, Umweltbeauftragter oder Müllentsorgung oder indirekt wie z.B. Kommunikationstechniken, aktives zuhören oder Erste-Hilfe.
