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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzQualität der Maßnahmen und räumliche Ausstattung, Außendarstellung, Qualitätsbewusstsein, dass man seine Meinung immer sagen kann und Mitbestimmungsrecht hat. Eine gute Firma in vielen Punkten die seit Jahren hinter ihrem Potential arbeitet.
Qualität, Gestaltungsspielraum, Fehlertoleranz, Desgin, Wille den Klienten und Kunden auch wirklich zu helfen, Engagement, F.K. sind schnell erreichbar und nett.
Schöne Standorte in Tempelhof, Reinickendorf, Neukölln - gut gelegen, schöne Räume.
Schnelle Entwicklung, Aktualität, Spontaneität, Kollegen, Lage
Das ich mitgestalten kann, offen sein kann und gerne zur Arbeit gehen. Es gibt viel zu entwickeln und es wird immer geschaut, dass es ein gutes Miteinader ist. Jeder hat persönlichen Raum, wird gesehen und darf Teil eines großen Ganzen sein. Ich hatte bislang noch keinen besseren Arbeitgeber und habe für viele Dinge die wir gemeinsam Lösen müssen Verständnis, da ich ein Teil vom großen Ganzen sein darf und bin.
Die Mitarbeiterfluktuation ist enorm. Viele sehr gute Coaches wurden weggeekelt von Projektleiterinnen. Berichte wurden frisiert von Vorgesetzten, die die Kunden nie gesehen hatten, um im Jobcenter einen guten Eindruck zu machen.
Datenschutz wurde missachtet. Es begann alles mal sehr nett am Tempelhofer Damm, bis dann "Scharfmacher" eingesetzt wurden! Die Bezahlung der Fachkräfte ließ auch oft zu wünschen übrig, so dass viele Mitarbeiter/Innen sich was neues suchten.
Wenn die launischen Projektleiter/Innen weiter ihr Unwesen treiben und keine gute Kommunikationskultur aufgebaut wird, ...
Leere Versprechungen und Misswirtschaft und Kollegen die ewig krank machen, was man tw. auch verstehen kann.
G. F. leider sehr unaufrichtig und ein äußerst schlechter Kommunikator der mit leeren Versprechungen glänzt.
Über 10 Bewertungen gelöscht was auch dem internen Umgang mit MA entspricht. Individuelle Meinung unterdrücken
Es scheint nur noch um Profit und Automatisierung zu gehen. Herablassender Umgang mit Mitarbeitern
GF ist eigentlich freundlich, agiert kaum selbst, sondern hat vielfach Themenfremde als Ressortleiter eingesetzt, die hierarchisch unsachlich nach unten runter regieren und ihre Macht ausspielen.
Der Gründer und GF müsste selbst mehr in Erscheinung treten und nicht fachfremden Ressortleitern bzw. Projektleiterinnen die Hauptarbeit und vor allem Personalführung überlassen. Man hat nur mit ihm zu tun, wenn es um die Bezahlung geht, fachlich-inhaltlich gar nicht.
Beschwerden aus der Mitarbeiter/innen-Schaft über die Vorgesetzten müssten sehr viel ernster genommen werden und dann müsste ...
Versprechen einhalten, angemessene Löhne zahlen, auf Gesundheit der M.A. achten, nicht nur zuhören sondern auch entsprechend handeln
Mehr Personal im administrativen Bereich, um die Kollegen zu entlasten.
Ehrlich, aufrichtig
Das IT Problem sollte irgendwann gelöst werden. Ich habe einmal ausgerechnet, was dieses Problem dem Unternehmen gekostet hat nur für mich allein:
Pro Tag 1 Stunde unproduktiv wegen IT Problem = Summe x (zuzüglich anteilig der Betriebskosten des Unternehmens) komme ich
hochgerechnet auf 1 Jahr: ca. 6000 €
Der am besten bewertete Faktor von Erfolgsmanufaktur, Zweigniederlassung der Bischur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden vor allem wegen ihrer Expertise und Erfahrung geschätzt, die im Coaching auch sehr gefragt ist.
Auch gut. Alles zählen gleich viel.
gibt keinen Unterschied, mit ALLEN Mitarbeitern wird wertschätzend umgegangen.
Ob ältere das lange aushalten?
Bunt gemischtes Team
Von Jung bis Alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erfolgsmanufaktur, Zweigniederlassung der Bischur ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider teilweise sehr schlecht und unprofessionel, versteckt.
Wertschätzend aber oft intransparent bzw. gar keine Infos
ständig neue Anweisungen und Änderungen
Die Geschäftsführung informiert sehr oft in regelmäßigen Runden über Veränderungen, Neuerungen, Vorhaben und läßt die Mitarbeiter in Workshops an diesen Themen Mitarbeiten. Alle information die nötig sind, werden entweder persönlich, per Mail oder in Form von Dokumentationen im System abgelegt.
Man bekommt nicht alles so mit als freier Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Theoretisch ja. Aber Schulungsleit. macht schon lange krank und für Ersatz wird nicht gesorgt. Schade. Qualität hat auch sehr nachgelassen.
War schon besser. Im Vergleich zu anderen Bildungsträger gut.
Es gibt viele interne Schulungen und kollegiale Fallberatungen.
Es gibt ein breites Angebot an innerbetrieblicher Weiterbildung. Man kann fachlich weiterkommen und sich spezialisieren.
Umfangreiche Schulungen zu den Inhalten
Zum Teil vergütet und immer kostenfrei
Kollegiale Fallberatung
Supervision
Alles in regelmäßigen Abständen
