Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchien
Man bekommt jederzeit Unterstützung und Rückhalt, egal wobei!
Jährliche Mitarbeitergespräche
Freie Arbeitszeiteinteilung, Interessantes Arbeitsumfeld und Projekte,
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen
Vertrauensvoller und kollegialer Umgang miteinander sowie maximale Freiheiten in der Arbeitsgestaltung.
Verdiente Mitarbeiter besser Wertschätzen
Drei Jahre keine Gehaltserhöhung trotz hervorragender Leistung aufgrund pauschaler Vorgaben der Geschäftsleitung
Keine Entwicklungsmöglichkeit, Gehalt und Benefits stehen in keinem Verhältnis zu dem was verlangt wird
Konnte nicht genug Arbeitsumfänge beschaffen
Definitiv unprofessionelle Geschäftsleitung
Es passt so
Geschäftsleitung austauschen!
Investieren in Mitarbeiter, in Fortbildung, in Ausstattung
Führungspositionen in den Bereichen austauschen
Erfahrene Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse besser integrieren.
Der am besten bewertete Faktor von ESCAD ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
nichts Gegenteiliges aufgefallen
Es geht um das Leistungsvermögen was jemand kann und wie diese Person auftritt. Alles andere steht im Hintergrund, was lobenswert ist. Ob Mann oder Frau ist einerlei...
Kann ich keine Aussage treffen. Männer dominierte Branche - Sehr flache Hierarchie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESCAD ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt eher so lala, unteres Mittelfeld und bei Gehaltsverhandlungen haben die um jeden kleinen Euro gefeilscht. Sonderleistungen gab es nicht, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt, vereinbarte Prämie wird einfach so mal gestrichen
Festgelegte Prämien werden gekürzt
...als Lockmittel ist Gehalt ok, danach tut sich nicht mehr viel...Prämie wird ohne nennenswerte Gründe schon mal um 50% gekürzt...
an der Gewaltstruktur ist noch Luft nach oben!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung muss selbst bezahlt und dafür Urlaub genommen werden
Für uns gab es da eigentlich nichts...in anderen Bereich schon eher mal
Nichtstun empfehlen
Was versprochen wird - wird auch Umgesetzt
Mitarbeiter haben kreativen Einfluss
...Weiterbildung schwierig, nur, wenn es der Einsatz verlangt...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich kollegial verhalten.
