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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Feierabend.
Gehälter werden stets pünktlich gezahlt.
Abwechslungsreiche Arbeit, Gutes Gehalt, Nette Kollegen
-Weihnachtsgeld
-Entgelt
-Namenshafte Firma
-Sauberkeit
-Kantine
-30 Tage Urlaub
Gehalt ist einigermaßen ok.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirre Planung die keiner Logik folgt, Veraltete Maschinen, unsichere Arbeitsplätze (Arbeitssicherheit).
Soviel kann ich hier nicht schreiben
LOHN
FÜHRUNGSKRÄFTE
STRUKTUR
GLEICHBEHANDLUNG
KONSEQUENZEN
UMGANG MIT DEM PERSONAL
die Aussenpolitik fordert opferbereitschaft. Allerdings sollte dies Grenzen haben. Nämlich dort wo Arbeitsgesetze irgoriert werden. So ist es aktuell bei Eska das in den Umkleide- und Duschräumen die Heizungen viel zu weit herunter geregelt werden bis hin das sie komplett im Heizkreislauf abgestellt (!!!) werden. Im Ergebnis bedeutet dies teilweise unter (!!!) 18 Grad. Laut Arbeitsgesetzt muss die Temperatur größer 24 Grad sein. Der Betreibsrat stellt sich handlungsunfähig offenbar auf Seite der Firma bei der angemahnten Verletzung Arbeitsschutzgesetze.
Ein mittlerweile unterirdisches Betriebsklima.
Weiterbildung / Qualifizierung ist weitgehend ein Fremdwort
-Leitendes Personal (Abteilungsl.)
-das wünsche und Kriterien nicht umgesetzt werden
-kein Urlaubsgeld
-zu wenig Lob für gut erbrachte Leistungen
-unmotivierte MA die ständig krank machen
-eintönige Arbeit
-gleiche Löhne für Kommissionierer und Maschinenführer (unterschiedliche Gefahren und Verantwortungen)
Verbesserungsvorschläge
Investieren, Einen Anständigen Lohn an die wirklich arbeiten Mitarbeiter zahlen, Fleiß und Leistung fördern, statt genau dieses zu bestrafen.
Mit der Zeit mitgehen u fair bezahlen für Leistung und nicht nach Tabelle wo die Einschätzung für die Stelle Leute machen die sich keinerlei Urteil darüber bilden können
-Mehr Gehalt
-Berufserfahrenes leitendes Personal
-Urlaubsgeld oder Jahresprämie
-Auf kriterien der MA eingehen
-Vorschläge anhören und möglichst umsetzen
mehr Geld in die Modernisierung stecken.
Mitarbeiter wertschätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ESKA Automotive ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle werden gleich schlecht behandelt, Außer andere die sind Gleicher als alle anderen.
Jeder ist hier Gleichberechtigt, wenn man nicht Unverschämt ist und Respektvoll ist.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESKA Automotive ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dies muss man separiert betrachten, es gibt 3 vorgesetzte die menschlich fachlich und hilfsbereit sind, der Rest strotzt vor völliger Arroganz bei begrenzter Grundlage diesbezüglich (fehlendes Wissen)
Die Vorgesetzten kommen frisch aus dem Studium und haben keinerlei praktische Berufserfahrung und wollen einem erzählen wie man seine Arbeit zu verrichten hat. Einer der größten Kritikpunkte in der Firma...
Es gibt Super Vorgesetzte die sich auch für die Arbeiter einsetzen, und dann gibt es die die nur an Ihre Karriere denken, und Solche die ihren Überwachungszwang an den Mitarbeitern auslassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundsätzlich kann sich jeder, der dies möchte, weiterentwickeln bzw. weiterbilden.
Ist egal, wird nicht geschätzt und vorallem auch zu keiner Zeit für sinnvoll erachtet
Weiterbildungen werden keine gefördert und Aufstiegschanchen sind gering
Für Arbeiter gibt es kaum Aufstiegschancen. Ist woanders auch nicht anders.
es gibt sehr vielfältige Weiterbildungsangebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ESKA Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ESKA Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ESKA Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ESKA Automotive als eher traditionell.
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