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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • RabatteRabatte
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • KantineKantine
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bei Eterno überzeugen mich vor allem die klaren Führungsstrukturen und die gute Organisation. Zuständigkeiten sind transparent, Entscheidungen nachvollziehbar und es gibt eine starke Ausrichtung auf Umsetzung. Besonders positiv ist das Miteinander: die Arbeit im Team ist die meiste Zeit wertschätzend, hilfsbereit und aber auch leistungsorientiert. Außerdem gibt es viel Potenzial für Weiterentwicklung und Verantwortungsübernahme – wer Initiative zeigt, bekommt Vertrauen.
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Sehr viel. Speed, Passion, Vision, impact, unsere Kunden natürlich und unser Produkt ist einfach echt klasse.
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- Starke Vision & konkrete Ziele
- Hands on Geschäftsführer
- Tolles Team & gute HR
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Ich schätze Klarheit, Verantwortung und echte Performance.
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Unsere Werte! Grosser Gestaltungsrahmen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

In Phasen mit vielen Projekten gleichzeitig kann die Belastung spürbar steigen. Da muss man sich ggf. erst dran gewöhnen, aber man wächst fachlich enorm daran.
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da gibt es derzeit nichts zu bemängeln!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Feedback und Entwicklung könnten strukturierter gefördert werden.
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Bei hoher Taktung noch konsequenter priorisieren: weniger parallele Themen, dafür klarere Fokusphasen.
In Peak-Phasen mehr Ressourcen-/Kapazitätsplanung (z. B. frühere Unterstützung oder zwischenzeitlich Entlastung). Auch wäre es gut strukturierte Entwicklungspfade auszubauen (z. B. Mentoring, regelmäßige Growth-Check-ins)
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weiterhin gute top Leute mit ins Team nehmen.
Leadership Skills grossflächig ausbauen.
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An der internen Kommunikation arbeiten, diese besser Strukturieren und Prozesse einführen, an die sich auch alle halten müssen.
Mehr an der Kultur arbeiten und diese Wertschätzung auch vom C-Level spiegeln lassen.
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aktuelle keine Verbesserungen notwendig!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Eterno Health ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Finde ich führend in Deutschland
5
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Moderner als von innen. Sicherlich nicht schlecht.
Nach Außen auf jeden Fall gut- die restlichen Bewertungen spiegeln dies ja ganz gut. Von innen muss man sich selbst ein Bild machen. :)
3
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Extrem starke Brand, die gerade erst entsteht
5
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Das Image ist sehr gut und entspricht der Realität
5
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eterno Health ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Existiert nicht.
1
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Könnte besser sein
2
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Die High-Performance-Attitüde ist allgegenwärtig und führt dazu, dass das Privatleben häufig in den Hintergrund rückt. Work-Life-Balance ist schwer umzusetzen.
1
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Hier wird nur Push Push Push gelebt.
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Geschäftsführung und HR unterstützt aktiv die Weiterentwicklung, Erfolge werden gesehen und anerkannt.
5
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Sehr abhängig von sich schnell ändernden Prioritäten.
Intern gibt es einige Änderungen/Beförderungen. Ein Weiterbildungsformat gab es bisher nicht.
3
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sehr gute Chancen.
5
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Bei entsprechender Leistung werden auch Aufstiegschancen geboten.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Eterno Health wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Eterno Health besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eterno Health als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eterno Health als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eterno Health
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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