Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt immer pünktlich
Der Arbeitgeber ermöglicht jedem unabhängig von Herkunft und Bildung eine persönliche Entwicklungsmöglichkeit, so dass ein Aufstieg vom gewerblichen Mitarbeiter bis in die Führungsebene, in Abhängigkeit von der eigenen Leistungsfähigkeit möglich ist.
NICHTS !!!!
Das ich demnächst Kündige
Das das Unternehmen sehr sozial seinen Mitarbeitern gegenüber ist, und das alle Mitarbeiter respektvoll behandelt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
um wieder auf dem Arbeitsmarkt Fuss zufassen reicht es erst einmal. Dann aber weg dort.
Arbeitsklima
den Unmut der Kollegen
Viele Mitarbeiter sind nicht versiert in Ihrem Aufgabengebiet
Stellenbeschreibungen gibt es nicht
Verbesserungsvorschläge
Mehr die Mitarbeiter hören und den Lohn erhöhen, um die Mitarbeiter zu motivieren. Schulungen und Software den Mitarbeitenden anbieten.
Schluss mit Theorie, zuhört was die alten MA sagen
Worten und Taten sollten eine Einheit bilden. Lachen einem ins Gesicht und sind dabei unehrlich.
Die Struktur der Firma ist simpel und nicht dem Zeitalter entsprechend
Engere Zusammen Arbeit mit dem Office, um noch effektiver zu sein, um schnellere Lösungen zu finden, um das USP Unique Selling Proposition weiter voran zu führen denke ich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ETH Entsorgungs-Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Alter von Kollegen spielt keine Rolle.
Es herrscht ein Respektvoller Umgang miteinander und untereinander.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETH Entsorgungs-Management ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer mehr Theoretiker, dank den die Firma unten geht
Von oben Überwachung , Kontrolle und Misstrauen. Mitarbeiter kuschen wenn das Management erscheint.
Diskriminierend als Frau
Sehr herablassendes verhalten und niveaulos
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die rasante Entwicklung des Unternehmens gibt es viele persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
nicht dort !
wurde mir nie unterbreitet
Jeder der Interesse hat sich Weiter zu bilden wird auch unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ETH Entsorgungs-Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ETH Entsorgungs-Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ETH Entsorgungs-Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ETH Entsorgungs-Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.






























