Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFachlich ist die Chefin wirklich gut. Ich hätte auch nie den Fachwirt gemacht, wenn sie mir das nicht zugetraut hätte. Dafür bin ich wirklich dankbar.
Unmöglich fand ich immer, dass groß erzählt wurde, wie hoch der erzielte Umsatz im Jahr war, aber einen Bonus für die Mitarbeiter gab es selten, da gespart werden müsse. Aber gleichzeitig wurde von der Chefin erzählt, das man sich privat wieder ein neues Mehrfamilienhaus gekauft hat.
Auch kann man nicht alles damit abtun, dass man einfach nur mehr arbeiten muss, wenn man mehr vom Umsatz will.
Im Nachhinein wurde sogar dafür gesorgt, dass ich eine neue Anstellung in einer anderen ...
Die Entscheidungen weniger nach Nase treffen und die Mitarbeiter fördern, die das System am Laufen halten und nicht die Schützen, die einem in den Hintern kriechen.
Und vielleicht aufhören, am meisten zu tratschen. Oft wurden Gesprächsinhalte aus Mitarbeitergesprächen an andere Kollegen weitergegeben oder Schwangerschaften/Kündigungen wurden durch die Chefin verkündet, obwohl der Mitarbeiter das vielleicht selber erzählen sollte bzw. noch nicht einmal gekündigt wurde.
Vielleicht einmal mehr in die Mitarbeiter investieren, als in das Privateigentum.
UND GANZ WICHTIG: Vielleicht die Mitarbeiter ...
Der am besten bewertete Faktor von ETL ADVITAX Steuerberatungsgesellschaft Dessau-Roßlau ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Großteil der Belegschaft sind Frauen, denen Fortbildungsmöglichkeiten gegeben werden. Es steht jedem frei, diese in Anspruch zu nehmen. Nur beim Einstiegsgehalt werden die unterschiedlichen Titel (BA of Arts, Steuerfachwirt, etc.) unterschiedlich vergütet, auch wenn es immer hieß, Titel werden nicht bezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETL ADVITAX Steuerberatungsgesellschaft Dessau-Roßlau ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen selber reden eher abwertend über die Chefin und die Kanzlei. Auch nach Außen ist die Meinung keine gute mehr. Scheinbar sind in den letzten Jahren doch zu viele langjährige Mitarbeiter gegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bis zu einem bestimmten Punkt darf man sich entwickeln. Weitere Steuerberater an dem Standort sind wohl aber durch die Chefin nicht erwünscht. (Hören-Sagen)
Wenn man selber auch zu selbstbewusst wird, durch steigendes Wissen, muss man ebenfalls das Feld räumen.
Prinzipiell ist die Chefin aber offen gegenüber Fortbildungen, übernimmt aber auch unterschiedlich die Kosten und hält sich nicht immer an vorher getroffene Absprachen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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