Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen-Arbeitszeiten
-Firmenevents
Die faire Behandlung. Möglichkeit sich in der Arbeit frei zu entfalten.
Hohe Verantwortung für seinen Arbeitsbereich und die Prozesskette bis zur Kundenauslieferung und -abrechnung. Ansonsten Kaffee, Soft-Getränke, offene Ohren. Kann man enorm aufgehen in seiner Persönlichkeit.
Tolles Team, stets hilfsbereit und man ist nie auf sich gestellt.
Bei so machen Personen erkannt man schon Verhalten welches einem gewissen David Dunning oder Justin Kruger sehr gefallen hätten.
Belügt eure Leute nicht! Sprecht Fehler an und erzählt nicht alles sei toll und winkt vier Tage später mit einer Kündigung. Überhaupt ist die Kündigungsquote derartig hoch, dass man sich intern erst einmal mit dem Einstellen neuer Leute befassen sollte, bevor man es tut.
Schlecht? Nee! Paar Verbesserungsvorschläge sind genannt, aber schlecht? Nee
Ich wünsche mir vom Arbeitgeber eine strukturierte Kommunikation mit allen Mitarbeitern. Gerade Abteilungsübergreifen dauert es auch meist länger, bis auch neue Mitarbeiter bekannt gegeben werden.
Bisschen mehr Präsenz der Führungsebene vor Ort hilft Hindernisse von "zwischen Tür und Angel" oder 23-Sekunden-Telefonate auf wirkliche Klärung zu erweitern. Hier und da sensibilisieren wie wichtig die Vorarbeit für die nachfolgende(n) Abteilung(en) ist/sind. Techniker könnten mehr IT-Wissen in die Verwaltung transferieren und nicht nur so einfach voraussetzen. Manchmal kann man auch den ein oder anderen Zukunftsplan mit der ein oder anderen Abteilung teilen, um bestehende Prozesse nicht zu sprengen
Zuschüsse für Autofahrer, Inflationsausgleich oÄ.
Knowhow aufbauen.
Mitarbeiter Wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von ETL Datenservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Den älteren Kollegen wird immer zum Mittag ein Latz umgelegt und wir erinnern Sie auch immer wieder gerne daran der Kaffee unter der Maschine vergessen wurde. Spaß beiseite: es wird Rücksicht genommen auf ältere Kollegen, was aber auch fast nie nötig ist.
Auf die älteren Kollegen wird jederzeit Rücksicht genommen
Alter ist ne Zahl im Perso, völlig irrelevant. Sei Mensch und denk mit
Was heißt „älter“? So richtig Ü50 ist hier niemand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETL Datenservice ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flache Hierarchien -> Karriere oder Aufstiegschancen kaum vorhanden
Schulungen wenig bis keine (leider)
Interne Schulungen erfolgen auf Anfrage. Mitarbeiter und auch Führungskräfte können sich externe Schulungen selbstständig heraussuchen. Die Durchführung erfolgt dann, wenn diese im Budget liegen.
Hier und da gibt es Schulungen zu einzelnen Bereichen
Bedingt möglich, eher unwahrscheinlich.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten
