Ihr Unternehmen?
Die Fahrer und das Platzpersonal ist sehr kollegial.
Ein zufriedener Mitarbeiter bedeutet im Regelfall ein guter, motivierter Mitarbeiter: Gehaltsanpassungen, Überstundenreduzierung, Einklang von Familie und Job schaffen, Unterbindung von Seximus und Rassismus (GERADE IN DER FÜHRUNGSEBENE), Kommunikation auf Augenhöhe.
Der am besten bewertete Faktor von Eugen Scalabrin ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Veraltete Systeme, dafür aber in den meisten Büros höhenverstellbare Schreibtische. Im Sommer ist es bei erhöhten Temperaturen am Wareneingang nicht zu ertragen (teilweise Raumtemperatur bei 30-32 C), da dieser hauptsächlich aus Glas besteht. Eine Anlage für eine Klimaanlage ist vorhanden, wird aber nicht repariert/ eingesetzt, da der Inhaber der Meinung ist, dass sonst alle Büros eine wollen würden (seine Büroräumlichkeiten sind natürlich mit einer Klimaanlage ausgestattet und laufen immer auf Hochtouren).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eugen Scalabrin ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fernab vom Branchendurchschnitt (egal welche Position)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mit viel Glück bekommt man eine bessergestellte Position, wenn diese frei wird. Weitergebildet wird nur die Führungsebene.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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