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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- pünktliche Gehalt Zahlung
Hört zu bei Problemen,wenn es um Schwierigkeiten bei einen Kunden gibt.
Das Einstiegsgehalt plus Spesen.
Manche Mitarbeiter geben sich wirklich sehr viel Mühe um den Wagen aus dem Graben zu ziehen!!!
Das förmliche Auftreten der meisten Beschäftigten im Büro.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Egoistisches Verhalten
- Druck aufbauen "Hauptsache das Geld fliest"
Das man das Gefühl vermittelt bekommt als wäre man nur eine Nummer und hätte keinerlei Rechte...
Das sich manche Vorgesetzte größer machen als sie in Wahrheit sind...
Das manche Vorgesetzte glauben nur Nullen vor sich zu haben und genauso mit einigen Mitarbeitern sprechen aber keine Retourkutsche vertragen, wenn sie sich aufs Glatteis gewagt haben und fielen...
- Kündigungen werden durch nicht berechtigte Personen ausgesprochen
- zustehende Urlaubstage werden nicht vergütet bzw. bescheinigt
Oft zu viele Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Soziales verhehlten und Verständnis in Bezug auf:
- Arbeitszeiten
- Arbeitswege (ÖPV)
- ehrliche, vertrauliche Kommunikation unter einander.
Besserer Umgang mit den Menschen die eure Taschen füllen würde definitiv nicht schaden...
Bessere Kommunikation mit den Menschen die eure Taschen füllen *bevor* keiner mehr da ist, der eure Taschen füllen könnte...wäre mehr als nur angebracht!
Internes Personal etwas mehr kontrollieren und darauf achten was denn in den Niederlassungen so vor sich geht ...
Weniger Stress und mehr auf dem Arbeitnehmer eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von EURA-Personalservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Waren ja nur ältere Kolleginnen und Kollegen in der Niederlassung ... als junger Kollege oder junge Kollegin einfach null Chance ...
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EURA-Personalservice ist Interessante Aufgaben mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu wenig creative Aufgaben
Gelbe Seiten von vor drei Jahren durchblättern und Firmen anrufen ... interessant ist was anderes ... außerdem nervt man so Privatpersonen aus Versehen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht existent
Kaum vorstellbar
Viel wird versprochen, wenig bis nichts umgesetzt ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EURA-Personalservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet EURA-Personalservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EURA-Personalservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EURA-Personalservice als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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EURA-Personalservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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EURA-Personalservice
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