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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
KantineProvisionsmodell in der Theorie. Ab und an mal nette Gespräche oder Lob.
Fairer Umgang und eine verdammt gute Bezahlung
Die Chefs setzen alles daran ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gehalt und Arbeitsklima
Die ehrliche Weise und der Wind, der dort weht.
Die Bezahlung ist herausragend.
Einige Dinge sind recht grenzwertig aber man sieht drüber hinweg wenn die Provision stimmt. Gelegentlich mehr Gespräche zu Mitarbeitern suchen oder mal einige. Eher zuhören und mal nicht a den Gewinn denken. Könnte so viel besser laufen ohne Groll
2 Jahre keine Weihnachtsfeier
Das beide immer wieder auf den gleichen Typen Mensch reinfallen und den falschen Leuten immer wieder eine Chance geben und von denen einfach verarscht werden. Sie sollten mehr auf die Angestellten hören und einigen einfach Mal keine Chance geben. Wenn diese Leute nämlich am Ende rausfliegen, besitzen sie auch noch die Frechheit und bewerten meinen Arbeitgeber schlecht auf kunnunu. Das nehmen die beiden persönlich. Da sollten die beiden einfach härter sein!
Nur manchmal zu negativ in der Kommunikation.
Ich empfehle gerne diesen Job den richtigen Menschen weiter.
Der Neid der Kollegen und der Stress den das Verhalten von Kollegen insgesamt auslösen. Es wird sich hier immer schnell heiß geredet unter den Kollegen. Je nach dem wie der Wind gerade weht, so verhalten sich hier einige. Wenn man das ausblenden kann und seinen Job mag ist es cool
Nehmt endlich mal einige Kunden raus, Verstorben- Dauerhaft geschlossen oder mit Anwalt gedroht! Ist ätzend für die Mitarbeiter und ärgerlich potenzielle Kunden in der Zeit nicht lieber anzurufen da Coreless doch gut Sinn macht !
Klimaanlage im Sommer wäre echt wünschenswert
Mir fällt nicht viel ein was man verbessern könnte, es wird auf jeden individuell eingegangen und die Chefs, sind die besten die ich bisher hatte.
Druck rausnehmen und eventuell die teamführung überdenken hier werden ganz kritische wunden nicht behandelt
Mitarbeiter sich auch mal kurz austauschen lassen
Bessere einarbeitung für queereinsteiger
Auf die ansprachen verzichten
Etwas geduld mit neuankömmlingen
Schnellere Eintragung von Provision, wobei der GF schon recht schnell ist...
Manche Kunde aus der Liste streichen, die einfach keinen Sinn mehr machen...
Der am besten bewertete Faktor von EUROPAPER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mit Provision ganz gut, bei nicht zielereichung bekommt man nur 50 Prozent der Provi ausgezahlt.
Total in Ordnung, Auszahlungstermine sind nur Kurios
Super Gehalt! Endlich mal ein Arbeitgeber der gute Leistung schätzt.
Wer mit Spaß an die Arbeit geht. Wer langfristig beharrlich bleibt und sich nicht unterkriegen lässt. Wer gerne spricht und verkauft. Wer nett und freundlich ist. Wer gerne an sich selber arbeitet...
...der wird hier extrem gutes Geld verdienen können.
Für das was man macht ist das geld gut keine frage und man verdient schon ganz in ordnung für den job
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROPAPER ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Naja nicht viel von mitbekommen im Endeffekt kann man dort mit Provision viel erreichen
Man kann sich schon Erfahrung und selbstbewusstsein anneignen andere angebote worden nicht vorgeschlagen
Naja am Ende zählt doch das was auf dem Konto ist. Ein Bekannter von mir arbeitet in leitender Funktion in einer Sparkasse. Er muss im Schnitt wesentlich mehr Stunden, mit mehr Verantwortung und wesentlich weniger Gehalt als ich arbeiten. Seine Position Leiter Controlling, meiner Kundenbetreuer. Sein Gehalt 2600 brutto! Da habe ich netto schon mehr!
