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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Provisionsmodell in der Theorie. Ab und an mal nette Gespräche oder Lob.
Fairer Umgang und eine verdammt gute Bezahlung
Die Chefs setzen alles daran ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das meine Chefs es so meinen wie sie etwas sagen. Direkt und ehrlich, auch wenn sie Wahrheit weh tut, wie mein lieber Kollege neulich hier geschrieben hat.
Und es muss hier Mal das Backoffice mehr als lobend erwähnt werden. Die beiden sind der Hammer!
Gehalt und Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ empfinde ich die extrem häufigen Ausraster, das Herumschreien und den teilweise respektlosen Umgang mit den Mitarbeitenden. Außerdem sollte niemand das Gefühl haben, Angst vor negativen Reaktionen haben zu müssen, wenn er krankheitsbedingt ausfällt. Unabhängig davon, ob jemand neu oder schon lange im Unternehmen ist, sollte jeder mit Respekt, Fairness und Wertschätzung behandelt werden.
Einige Dinge sind recht grenzwertig aber man sieht drüber hinweg wenn die Provision stimmt. Gelegentlich mehr Gespräche zu Mitarbeitern suchen oder mal einige. Eher zuhören und mal nicht a den Gewinn denken. Könnte so viel besser laufen ohne Groll
2 Jahre keine Weihnachtsfeier
Das beide immer wieder auf den gleichen Typen Mensch reinfallen und den falschen Leuten immer wieder eine Chance geben und von denen einfach verarscht werden. Sie sollten mehr auf die Angestellten hören und einigen einfach Mal keine Chance geben. Wenn diese Leute nämlich am Ende rausfliegen, besitzen sie auch noch die Frechheit und bewerten meinen Arbeitgeber schlecht auf kunnunu. Das nehmen die beiden persönlich. Da sollten die beiden einfach härter sein!
- Kaffee nicht immer umsonst (gilt nur für den Standort Langenhorn)
Verbesserungsvorschläge
Wir wünschen uns einen respektvollen und sachlichen Umgang ohne Anschreien oder emotionale Ausbrüche, der Inhaber. Stattdessen sollten Probleme rational betrachtet und gemeinsam lösungsorientiert angegangen werden.
Sollen aufhoren so ein teror auszuuben
Nehmt endlich mal einige Kunden raus, Verstorben- Dauerhaft geschlossen oder mit Anwalt gedroht! Ist ätzend für die Mitarbeiter und ärgerlich potenzielle Kunden in der Zeit nicht lieber anzurufen da Coreless doch gut Sinn macht !
Klimaanlage im Sommer wäre echt wünschenswert
Mir fällt nicht viel ein was man verbessern könnte, es wird auf jeden individuell eingegangen und die Chefs, sind die besten die ich bisher hatte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am besten bewertete Faktor von EUROPAPER ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mit Provision ganz gut, bei nicht zielereichung bekommt man nur 50 Prozent der Provi ausgezahlt.
Total in Ordnung, Auszahlungstermine sind nur Kurios
Für das was man macht ist das geld gut keine frage und man verdient schon ganz in ordnung für den job
Super Gehalt! Endlich mal ein Arbeitgeber der gute Leistung schätzt.
Grins. Ich bin mehr als zufrieden. Freu mich jeden Monat
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUROPAPER ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation ist häufig unprofessionell und nicht auf Augenhöhe. Sobald Probleme oder Kritik angesprochen werden, kommt es teilweise zu lautstarken und emotionalen Reaktionen, der Inhaber
Eher so semi, werden eher die Teamleiter vorgeschickt wo der eine in einer eher aggressiveren Art versucht es einen einzutrichtern oder vor anderen fragt wodran es liegt keine Verkäufe zu haben- wirkt schon erniedrigend
Es gibt Meetings mit Infos, die hauptsächlich negativer Natur sind.
Die Chefs machen Druck bei den Teamleiter*innen und die machen täglich Druck in den Meetings.
Nach 1 Woche Kündigung bekommen ohne davor gemahnt zu werden.
Klar wird mal erzählt das jemand eine gute leistung erbracht hat aber das Gefühl des erfolges glänzt auch nur für 10 minuten bevor man dann wieder wie schon in der Arbeitsatmosphäre beschrieben eine ansprache erhält
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hat eine Chance auf nichts, bei Netto ist die Aufstiegschance besser
Naja nicht viel von mitbekommen im Endeffekt kann man dort mit Provision viel erreichen
Man kann sich schon Erfahrung und selbstbewusstsein anneignen andere angebote worden nicht vorgeschlagen
Ich lerne jeden Tag! Und ein Titel bringt kein Essen auf den Tisch sondern das was ich verdiene.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EUROPAPER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet EUROPAPER schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EUROPAPER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EUROPAPER als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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EUROPAPER
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EUROPAPER
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung