Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man fragen hat das sich der Sache gleich angenommen wird
Ist freundlich
Wenn ich ein Problem habe kann ich mich jederzeit melden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles. Mobbing ist total ok. War nicht der erste und auch nicht der letzte mit dem es gemacht wurde. Vor mir 3 gute Pfarrpersonen und viele Ehrenamtliche und auch Hauptantler. Hier wird man im großen Stil ganz unchristlich verbraten. Gelder von der Fluthilfe werden nicht eingesetzt wo sie hingehören zB Jugendhaus, stattdessen in die Kirchenrenovierung. Die Pfarrerin trägt Monatelang Kollektengelder in ihrer Handtasche. Spenden werden nicht als spenden versteuert. Gelder verschwinden. Hygiene ist für die Jugendleitung ein Fremdwort, hust woche ...
Da ist nichts schlecht
Da ist nichts schlecht
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist genau richtig
Transparenz, Offenheit, klare Kante zeigen, klare Kommunikation, Protokolle bei wichtigen Gesprächen, Erfahrung einholen von anderem Personal, wenn man selber neu ist, nicht erst sagen, dass man hinter einem steht und dann komplett gegen einen wenden
Wechsel des Pfarrers, halber Psychologe und Besserwisser Gutmensch. Personalerin sollte eine Hauptamtliche sein keine Ehrenamtlerin.
Besserer gehalt
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kirchengemeinde ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenigstens etwas war gut
Ich liebe meinen Beruf dennoch.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Kirchengemeinde ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlecht reden seitens Team über Träger sowie umgekehrt
Hat sehr gelitten. Corona zeigt vieles auf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden Versprechungen gemacht für Weiterbildung, und dann liegt die Kündigung vor.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelische Kirchengemeinde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Evangelische Kirchengemeinde besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelische Kirchengemeinde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelische Kirchengemeinde als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.