Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebliche AltersvorsorgeDeeskalation der Führung durch nahezu null Präsenz gegenüber der Belegung
Null Motivation durch komplett überforderten Führung.
Fortbildung für Führungskräfte. Mitarbeiterführung im sozialen Bereich ohne jegliche Empathie für große Sorgen der Belegung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelischer Kirchenkreis Dinslaken ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gelegentlich sind Erinnerungen notwendig.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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