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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es ist immer jemand aus der obersten Ebene da, der Entscheidungen treffen kann und den man auch als Azubi direkt ansprechen kann; nette Kollegen; gut strukturierte Ausbildung; Getränkeautomat mit kalten Getränken
Der Arbeitgeber bringt einem viel Vertrauen entgegen und erkennt die guten Mitarbeiter und zeigt viel Anerkennung.
Innovative neue Produkte, gutes Auftragspolster für sichere Arbeitsplätze der Mitarbeiter.
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen.
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gute zusammengehalt, gute kollegen, gutes arbeitsklima
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Vertrauensarbeitszeit
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leider sind viele gute Kollegen in der Vergangenheit gegangen.
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Wie geführt wird & wie mit den Angestellten umgegangen wird!!
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lohnzahlng kann etwas pünktlicher kommen
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alles war okay, wollte nur etwas neues
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Während der Ausbildung mehr Einblick in die Technik und Produktion zu geben würde dabei helfen, die Arbeiten in den verschiedenen Abteilungen besser zu verstehen. Aber auch ohne dieses Wissen kann man sich hier gut zurechtfinden.
Verstärkt Kommunikation nach außen an Kunden , Lieferanten, ... dass die Probleme der Vergangenheit angehören.
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alles ok, so weiter machen, finde ich toll
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besere komunikation mit den mitarbeiter
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Insolvenz anmelden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von EVG Lufttechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Auf jeden Fall!
5
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die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich
4
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Die Tätigkeiten sind interessant und abwechslungsreich, es gibt allerdings auch vereinzelt Tage an denen nicht so viel los ist oder es immer die gleichen Aufgaben sind. Aber im Großen und Ganzen sind die Aufgaben unterschiedlich und abwechslungsreich.
Das auf jeden Fall. Mehr denn je. Man muss sich halt dafür interessieren.
5
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Vielfältige, anspruchsvolle und interessante Aufgaben.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVG Lufttechnik ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Hat gelitten, aber kommt zurück. Gab auch viele illoyale Leute. Sind aber zum Glück weg
3
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Hat gelitten und leidet noch immer auf Grund von Fehlinformationen, aber wir arbeiten daran.
3
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Hat durch Probleme in der Vergangenheit stark gelitten. Nachdem die Probleme nun gelöst sind und man gute Produkte herstellt sollte das Image wieder deutlich ansteigen.
3
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Nicht gut angesehen leider da viele Schulden
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Alles möglich
5
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Aktuell absolviere ich selbst eine Weiterbildungsmaßnahme und kann deshalb sagen, dass Entwicklungsmaßnahmen sehr gut angesehen werden. Es wird regelmäßig, Seitens der Führungskraft, nachgefragt wie es gerade läuft und man erhält eine gute Unterstützung von den Kollegen. Meine Arbeitszeiten, konnte ich bezüglich meiner Weiterbildung, anpassen.
5
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Jeder, der lernen will wird unterstützt und bekommt alle Möglichkeiten, aktuell haben wir zwei MA, die sich zum Wirtschaftsfachwirt weiterbilden.
5
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Die Talente eines Mitarbeiters werden hier entdeckt und gefördert.
5
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Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden wenn man sich bemüht und bereit ist Verantwortung zu übernehmen
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EVG Lufttechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet EVG Lufttechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EVG Lufttechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EVG Lufttechnik als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EVG Lufttechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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