Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- k. A.Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der starke Zusammenhalt unter den Kollegen vor Ort, der durch die schwierige Situation und den Druck von oben noch enger zusammengeschweißt wurde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mangelnde Verlässlichkeit bei Absprachen, der permanent ausgeübte Druck ohne Rückhalt von oben und das fehlende echte Interesse an den Menschen, die den Betrieb am Laufen halten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Belegschaft, Einhaltung von Zusagen und eine verlässliche, transparente Kommunikation auf Augenhöhe. Führung muss Probleme lösen statt Druck abzuwälzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Ewald Büttner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war im Handwerksalltag stark und hat vieles aufgefangen. Man hat sich gegenseitig unterstützt, auch wenn der Druck von der Führungsebene immer größer wurde.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ewald Büttner ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Beim Gehalt und den Zusatzleistungen wird extrem geknausert. Versprechungen werden nicht gehalten, und die Bezahlung steht in keinem fairen Verhältnis zu der Leistung und dem Druck, den man im Alltag leisten muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeiten oder echte Weiterbildungen sucht man hier vergebens. Wer im Betrieb ist, bleibt auf der Stelle stehen, da gezielte Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter schlicht nicht gewollt sind.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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