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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gutes Arbeitsklima und ebensolche Kollegen. Leider sind die Entscheidungen der Geschäftsführung für mich nicht immer nachvollziehbar gewesen und erschienen teilweise zu sehr als "aus dem Bauch heraus" getroffen.
das Team hofft weiter
Junges, breit aufgestelltes Team, Entscheidungen werden größtenteils gemeinsam gefällt, Büro frisch renoviert und hell und modern eingerichtet, sehr gute technische Ausstattung, angenehmes Arbeiten mit den Kollegen.
Kein Tag ist wie der andere; die Stimmung innerhalb des Teams; die Arbeitsatmosphäre; faire Bezahlung
nicht zukunftsorientiert
Unmenschlichkeit
Essensangebot und Nahverkehrsanbindung in der Gegend nur so mittelprächtig.
Zu wenig Wille zur Innovation; lange Überzeugungsarbeit ist nötig, um diese zu erreichen
die alte Geschäftsleitung sollte den lange geplanten Rücktritt in die Tat umsetzen
die Geschäftsführung wollte sich vor zwei Jahren zurück ziehen
die Nachfolge hat sehr gute, soziale & moderne Konzepte die immer wieder be- & verhindert werden
Mehr Entscheidungsfreude!
Der am besten bewertete Faktor von expofair Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
in allen Bereichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expofair Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es wird erwartet mit niedrigem Gehalt viel Verantwortung zu tragen
nur möglich wenn man sich der Führungsebene unterwirft
Karriere nicht möglich wenn man den Führungsstil nicht teilt
Weiterbildung möglich wenn das Unternehmen finanziellen Vorteil davon hat
Nachteil einer flachen Hierarchie - viel Luft nach oben gibt es nicht.
