Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungGarnichts. Hinterhältig
das Team hofft weiter
Sehr gutes Arbeitsklima und ebensolche Kollegen. Leider sind die Entscheidungen der Geschäftsführung für mich nicht immer nachvollziehbar gewesen und erschienen teilweise zu sehr als "aus dem Bauch heraus" getroffen.
Junges, breit aufgestelltes Team, Entscheidungen werden größtenteils gemeinsam gefällt, Büro frisch renoviert und hell und modern eingerichtet, sehr gute technische Ausstattung, angenehmes Arbeiten mit den Kollegen.
Kein Tag ist wie der andere; die Stimmung innerhalb des Teams; die Arbeitsatmosphäre; faire Bezahlung
Leider alles. Malochen bis zum umfallen, Dankbarkeit gleich null.
nicht zukunftsorientiert
Unmenschlichkeit
Essensangebot und Nahverkehrsanbindung in der Gegend nur so mittelprächtig.
Zu wenig Wille zur Innovation; lange Überzeugungsarbeit ist nötig, um diese zu erreichen
Einfach so weiter machen bis es den Bach runter geht
Vielleicht fangt ihr an, Wertschätzung zu zeigen.
die alte Geschäftsleitung sollte den lange geplanten Rücktritt in die Tat umsetzen
die Geschäftsführung wollte sich vor zwei Jahren zurück ziehen
die Nachfolge hat sehr gute, soziale & moderne Konzepte die immer wieder be- & verhindert werden
Mehr Entscheidungsfreude!
Der am besten bewertete Faktor von expofair Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
guter Zusammenhalt, duech ständige Kündigungen geht jedoch das Gefühl ein Team zu sein verloren
der Großteil unterstützt sich gegenseitig
das Team unterstützt sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expofair Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es wird erwartet mit niedrigem Gehalt viel Verantwortung zu tragen
Karriere nicht möglich wenn man den Führungsstil nicht teilt
Weiterbildung möglich wenn das Unternehmen finanziellen Vorteil davon hat
nur möglich wenn man sich der Führungsebene unterwirft
Nachteil einer flachen Hierarchie - viel Luft nach oben gibt es nicht.
