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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich an der Arbeit bei EZcon besonders schätze, ist die Kombination aus fokussierter Arbeitsweise und einer gleichzeitig angenehmen, gelassenen Atmosphäre. Diese Balance schafft ein Umfeld, in dem produktives Arbeiten nicht im Widerspruch zu einem positiven Miteinander steht. Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang unter Kolleginnen und Kollegen fördern einen starken Teamzusammenhalt, der sich nicht nur im täglichen Austausch, sondern auch in der gemeinsamen Zielverfolgung zeigt. Man spürt, dass hier jede Stimme zählt und Zusammenarbeit wirklich gelebt wird.
Was mir an meinem Arbeitgeber positiv auffällt, ist die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten. Zudem wurden die Büroaustattung so eingeführt, dass die Arbeitsausstattung verbessert und ein gesundes Arbeiten unterstützt wird. Darüber hinaus hat man bei der EZcon die Chance, an spannenden Projekten mit interessanten Kunden zu arbeiten.
Zusätzlich zur interessanten Projekttätigkeit wurde auch eine betriebliche Altersvorsorge eingeführt, was langfristige finanzielle Sicherheit bietet.
Atmosphäre beim Arbeiten; nahbare und hilfsbereite Führungskräfte trotz Hierarchieunterschiede; Sehr gute Einarbeitung von Werkstudenten
- Umgang der Kollegen und Vorgesetzten
- Faire Bezahlung
- Problematiken/Wünsche werden besprochen und aktiv angegangen
- Kostenlose Getränke und Snacks
- Moderner Arbeitsplatz
- Regelmäßige Rücksprache zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten
- Firmenevents
sehr menschlich, fair, korrekt, Vorschläge werden angenommen, kurze Entscheidungswege, man (Frau) ist nicht nur eine Zahl.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vom freundlichen Familien geführten Unternehmen zum Aus-beuter Betrieb
Die höhe Fluktuation macht deutlich, dass andere Kollegen sich auch nicht mehr mit dem Unternehmen identifizieren können. Schade, war dort echt Mal toll.
Zusammenfassend gibt es mehrere Aspekte, die meiner Ansicht nach bei meinem Arbeitgeber verbessert werden könnten. Dazu zählen die mangelnde Kommunikation seitens der Geschäftsführung, insbesondere bei Kündigungen, sowie das problematische Vorgesetztenverhalten. Des Weiteren fehlt es an klaren Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, und es besteht das Gefühl, dass Frauen weniger zugetraut wird und junge Mitarbeitende Schwierigkeiten haben, sich gegenüber den Führungskräften zu behaupten. Es wird hauptsächlich von der Geschäftsleitung entschieden, während andere Führungskräfte wenig Einfluss haben, und Gehaltssprünge sind kaum möglich. Die Work-Life-Balance ...
keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Back to the roots.
1. Verbesserung der Arbeitsatmosphäre, um ein positives und unterstützendes Umfeld zu schaffen.
2. Förderung einer offenen und transparenten Kommunikation auf allen Ebenen.
3. Bekämpfung von Grüppchenbildung, Silo-Denken und Konkurrenzdenken, um den Kollegenzusammenhalt zu stärken.
4. Etablierung klarer Karrierepfade und aktive Kommunikation der Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung.
5. Implementierung eines strukturierten Performance-Management-Systems zur Förderung der individuellen Leistung.
6. Investment in regelmäßige Schulungen und Fortbildungen, um die Kompetenzen kontinuierlich zu erweitern.
7. Stärken der Gleichberechtigung im Unternehmen, um gleiche Chancen ...
Mehr Offenheit gegenüber neuen Prozessen/ Arbeitsabläufen teilweise wünschenswert gewesen (bei manchen Kollegen); Softwareupgrade (aktuell ist Excel noch die Lösung für alles)
Einfach so weiter machen :-)
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von EZcon Network ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist wichtig anzuerkennen, dass ältere Kollegen aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung und ihres Wissens wertvolle Beiträge leisten können. Ihr Stand und ihre Autorität im Unternehmen sollten jedoch nicht auf Kosten junger Talente gehen. Es sollte eine Kultur der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts gefördert werden, in der jeder Mitarbeiter unabhängig von Alter oder Geschlecht gleiche Chancen hat, gehört zu werden und sich weiterzuentwickeln.
Die langjährige Treue der Mitarbeiter wird hier sehr wertgeschätzt
gehöre schon zu den "Älteren" :-)
Ältere Kollegen werden durch ihr langjähriges Know-How sehr geschätzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht aktiv kommuniziert und scheinen Einzelfallentscheidungen der Führungskraft bzw. der Geschäftsführung zu sein. Es fehlt eine transparente Kommunikation über Karrierepfade und Weiterbildungsoptionen, was dazu führen kann, dass Mitarbeitende unsicher sind, wie sie ihre berufliche Entwicklung vorantreiben können.
Mitarbeiter haben hier ebenfalls, so wie in größeren Unternehmen, die Möglichkeit, sich bspw. durch Schulungen weiterzubilden (z.B. im Bereich Projektmanagement)
Das Unternehmen befindet sich auf Wachstumskurs und ist daher immer auf der Suche nach Mitarbeitern. Wer sich bewährt, hat sehr gute Chancen auf eine Festanstellung. Eigene Wünsche kann man offen mit der GL kommunizieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EZcon Network wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EZcon Network schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EZcon Network als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EZcon Network als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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EZcon Network
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EZcon Network
Branchendurchschnitt: IT