Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindungnichts da es eine der schlechtesten firmen war in der ich gearbeitet habe
Da fällt mir wirklich nichts ein.
- flache Hierachie
- faire Aufstiegschancen
- TicketplusCard (44 €/M steuer- und SV-frei)
- innovatives Gesundheitsförderungsprogramm (Trainer kommt sogar in die Firma, Ernährungsberatung, Massagen, Laufcoaching)
- gesponsorte Teilnahme an Firmenstaffellauf, Volleyball- und Fußballturnier, Bowling
- Gewinnspiele (Kicktipp, FCM-Tickets, Restaurantgutscheine)
pünktliche Bezahlung, Förderung Sprachen und Sport
Flache Hierarchien, pünktliche Zahlung des Gehaltes
wenn führungskräfte komplett versagen und es als kollektives versagen hingestellt wird
Das Verhalten gegenüber der Belegschaft. Manche Abteilungsleiter denken wirklich Wunder wer sie sind.
Dafür reicht der Platz hier nicht aus.
Umgang Vorgesetzte
Die schrecklichen Schichtsysteme, Spannungen innerhalb sämtlicher Abteilungen, wie Selbstverständlich alles ist was man so leistet... Beim letzten Punkt gibt es erhebliche Unterschiede zwischen Tagschicht und Schichten
geschäftsführung auswechseln, MA produktion gleichwertig betrachten und gerecht bezahlen
Die GF soll endlich abtreten, nur dann kann es besser werden.
Endlich Tarif bezahlen.
Mehr Wertschätzung
Verkehrsanbindung muss verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von f | glass ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ältere kollegen wurden gleichwertig behandelt im team/schicht
Jeder wird so behandelt wie er seine Arbeit macht. Wir haben Kollegen über 60 ohne die der Produktionsalltag wohl nicht der selbe wäre.
Ich war sehr froh darüber das f|glass bei den Einstellungen nicht zu sehr auf das Alter geschaut hat, obwohl ich selbst noch nicht so alt bin. Aber dadurch haben wir Erfahrung im Werk von der einfach alle profitieren!
Meiner Meinung nach ist die Bereitschaft Arbeitnehmer gehobeneren Alters einzustellen aber stark gesunken und kam außer in der Anfangsphase ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von f | glass ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer viel Arbeiten möchte und wenig Freizeit möchte ist hier genau richtig!
wer knechten und kein leben möchte ist hier richtig
Mag in der Tagschicht gegeben sein. Mo-Fr, wie woanders auch.
ABER! Durch die Bank alle Schichtsysteme die bei f|glass gefahren werden sind eine absolute Katastrophe...
7 Tage am Stück... Nach 3 Nachtschichten hat man 1½ Tage Zeit um seinen Körper davon zu überzeugen das er doch bitte wieder eine Frühschicht machen soll usw... Da könnte ich wohl ewige erzählen... Von nem kurzen Wechsel möchte ich gar nicht erst berichten... Da kommt man sich teilweise vor als würde man mit 3 ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
weiterbildungen wurden gemacht wenn diese benötigt werden
Nur " Ja , sager " und " A......kriecher " bekommen eine Meisterausbildung.
Wenn man die Weiterbildung fachlich oder persönlich gut begründet und es betrieblich Sinn macht, erhält man immer eine Zusage.
Wer will der kann und darf! Die Firma bietet je nach Bereich in dem man arbeitet viele Weiterbildungen an, dies ist aber auch nötig um seine Arbeit anständig ausführen zu können. In der Hinsicht gibt es absolut nichts zu meckern!
Karriere: die Möglichkeiten sind gegeben! Mittlerweile bekleiden Personen in der Firma Positionen die sie im Normalfall nie hätten erreichen können. Fleiß, Grips und Tatendrang kann einem "Normalo" dann auch schon mal den Posten eines Bereichsleiters bescheren.
