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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nichts da es eine der schlechtesten firmen war in der ich gearbeitet habe
Da fällt mir wirklich nichts ein.
- flache Hierachie
- faire Aufstiegschancen
- TicketplusCard (44 €/M steuer- und SV-frei)
- innovatives Gesundheitsförderungsprogramm (Trainer kommt sogar in die Firma, Ernährungsberatung, Massagen, Laufcoaching)
- gesponsorte Teilnahme an Firmenstaffellauf, Volleyball- und Fußballturnier, Bowling
- Gewinnspiele (Kicktipp, FCM-Tickets, Restaurantgutscheine)
pünktliche Bezahlung, Förderung Sprachen und Sport
Flache Hierarchien, pünktliche Zahlung des Gehaltes
Was Mitarbeitende schlecht finden
wenn führungskräfte komplett versagen und es als kollektives versagen hingestellt wird
Das Verhalten gegenüber der Belegschaft. Manche Abteilungsleiter denken wirklich Wunder wer sie sind.
Dafür reicht der Platz hier nicht aus.
Umgang Vorgesetzte
Die schrecklichen Schichtsysteme, Spannungen innerhalb sämtlicher Abteilungen, wie Selbstverständlich alles ist was man so leistet... Beim letzten Punkt gibt es erhebliche Unterschiede zwischen Tagschicht und Schichten
Verbesserungsvorschläge
geschäftsführung auswechseln, MA produktion gleichwertig betrachten und gerecht bezahlen
Die GF soll endlich abtreten, nur dann kann es besser werden.
Endlich Tarif bezahlen.
Verkehrsanbindung muss verbessert werden.
sozialer Umgang mit Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von f | glass ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ältere kollegen wurden gleichwertig behandelt im team/schicht
Jeder wird so behandelt wie er seine Arbeit macht. Wir haben Kollegen über 60 ohne die der Produktionsalltag wohl nicht der selbe wäre.
Ich war sehr froh darüber das f|glass bei den Einstellungen nicht zu sehr auf das Alter geschaut hat, obwohl ich selbst noch nicht so alt bin. Aber dadurch haben wir Erfahrung im Werk von der einfach alle profitieren!
Meiner Meinung nach ist die Bereitschaft Arbeitnehmer gehobeneren Alters einzustellen aber stark gesunken und kam außer in der Anfangsphase ...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von f | glass ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sicheres auftreten bei totaler ahnungslosigkeit (team sonnenschein)
Keinerlei Wertschätzung seitens der GF. Hauptsache die Obrigkeit sitzt jedes WE zu Hause und steckt sich fleißig die Prämien in ihre eigenen Taschen.
Das es seid Jahren keine vernünftige Pausenzeiten gibt interessiert niemanden. Nur die Obrigkeit hat immer Zeit in die Kantine zu gehen.
Leider muss man mindestens einen Stern nehmen.
Sonst 0!
Die Geschäftsführung tritt "dem kleinen Mann" von Angesicht zu Angesicht immer sehr freundlich und interessiert gegenüber.
Die Laune Bereichsleiter ist Tagesform abhängig. Mal sind sie dein bester Freund, am nächsten hält man sich lieber zurück.
Im großen und ganzen ist das Verhältnis zueinander aber ein sehr gesundes, man muss nicht in Deckung gehen wenn ein Vorgesetzter auftaucht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
weiterbildungen wurden gemacht wenn diese benötigt werden
Nur " Ja , sager " und " A......kriecher " bekommen eine Meisterausbildung.
Wenn man die Weiterbildung fachlich oder persönlich gut begründet und es betrieblich Sinn macht, erhält man immer eine Zusage.
Wer will der kann und darf! Die Firma bietet je nach Bereich in dem man arbeitet viele Weiterbildungen an, dies ist aber auch nötig um seine Arbeit anständig ausführen zu können. In der Hinsicht gibt es absolut nichts zu meckern!
Karriere: die Möglichkeiten sind gegeben! Mittlerweile bekleiden Personen in der Firma Positionen die sie im Normalfall nie hätten erreichen können. Fleiß, Grips und Tatendrang kann einem "Normalo" dann auch schon mal den Posten eines Bereichsleiters bescheren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- f | glass wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet f | glass gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei f | glass als eher modern.
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