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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 135 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Home Office und Arbeitszeit Regelung. Verbliebene Kollegen. Betriebsrat.
Dass es seit letztem Jahr einen Betriebsrat gibt.
Dass man unglaublich viel lernt, an technischen Innovationen und Tool teilhaben kann. Man ist gestaltender Teil, um die neuesten Entwicklungen in Arbeitsprozesse einzubinden.
Kleines Unternehmen, C-Level leicht erreichbar, Teams auf Zusammenarbeit ausgerichtet
Nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Benefits werden gestrichen, Mitarbeitende werden gegangen, die Arbeitslast steigt – und die Qualität sinkt. Ein sinkendes Schiff.
Häufige Wechsel in der Führungsetage.
So ziemlich alles andere.
Investor getrieben, Führungsebene hat nur wenig Kompetenz in Unternehmensführung (keine Geschäftsführer, sondern nur ehemalige Manager aus Großunternehmen)
Mache Änderung oder Neuerung ist dann doch etwas zu schnell.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Belegschaft und nutzt das Talent das ihr noch im Unternehmen habt. Nehmt dem CEO seine Claude Lizenz weg.
Stetigkeit und Verlässlichkeit reinbringen und den Mitarbeitenden wieder eine Perspektive geben.
MA werden nicht wertgeschätzt, es wird nur am Umsatz gedacht.
An der Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen kann man immer arbeiten.
Fokus eher auf den internationalen Markt als auf die DACH-Region
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Omikron Data Quality ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
War schon immer super und ist es auch jetzt. Viel ist von den alten Teams aber leider nicht mehr übrig.
Kollegen aus den unterschiedlichsten Abteilungen, Altersgruppen und Hintergründen ziehen stehts an einem Strang
Die Kollegen sind top!
Tolle Kollegen
Ich habe das große Glück in einem sehr harmonischen Team zu arbeiten, mit einer hervorragenden Führungskraft. Insgesamt habe ich bisher nur kompetente, hilfsbereite und engagierte Kollegen*innen kennengelernt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omikron Data Quality ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Woanders verdient man deutlich mehr, Gehalt kommt pünktlich, Sozialleistungen gibt's keine.
Unter Durchschnitt für die Branche.
Das Gehalt liegt unter dem Marktpreis
Gehaltsverhandlung waren ein Alptraum
Gehaltsschere zwischen ähnlichen Tätigkeiten enorm
Es gibt immer Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt kaum Schulungen und wenn, dann nur für wenige. Karriereplanung gibt's keine. Führungskräfte werden inzwischen primär extern eingestellt.
Stehts offen für Weiterbildungswünsche, die zügig und in einem angemessenem Umfang umgesetzt werden
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten. Das Unternehmen ist weiterhin nicht in stabiler Lage und es finden immer wieder Kurswechsel statt. Ein verlässlicher Karrierepfad ist daher nicht gegeben. Die Firma bietet jedoch jedem Mitarbeiter die Möglichkeit an, sich auf Udemy online weiterzubilden. Die Plattform ist gut, aber nicht für jeden geeignet und ersetzt keinen qualifizierten Lehrgang.
So gut wie keine Aufstiegschancen, stockende Gehaltsentwicklungen, wenig Weiterbildungsplanung.
Super Chancen in einem wachsenden Unternehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Omikron Data Quality wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Omikron Data Quality schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Omikron Data Quality als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Omikron Data Quality als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Omikron Data Quality
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