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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Herzliche Atmosphäre, man fühlt sich sehr schnell willkommen und kann sich sehr gut in das bestehende Team Eingliederung. Es wird einem ein vortschrittlicher Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt und man kann sich selber sehr gut miteinbringen
Den hohen Qualitätsanspruch, das starke Image, das besondere Gästeumfeld, den Teamzusammenhalt und die Möglichkeit, in einem der renommiertesten Hotels Europas fachlich sehr viel zu lernen.
Besonders angenehm fand ich die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team. Kann ich absolut weiterempfehlen!
Jobticket, Mitarbeiterverpflegung, die Unterstützung vom Eigentümer, Vielfältigkeit, Tolle Arbeitsräume, das sozialschwachen Menschen Chancen auf einen Arbeitsplatz gegeben wird
Extra Leistungen, Umgang Mitarbeiter, Chancen die zur Verfügung gestellt werden, das Eigeninitiative gesehen wird, man kann sich entfalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich persönlich waren vor allem das Arbeitsklima, die Kommunikation und der Umgang miteinander schwierig und belastend.
Manchmal ist es schwierig das gelehrt zu bekommen, was man wirklich braucht. Man muss sehr stark nachhacken um eine komplette Einführung zu bekommen. Selbstverständlich kann man auch hier seine Vorteile herausziehen, da man dann umso mehr lernt aber manchmal wäre eine klare und strukturiertere Kommunikation auch ganz nett.
Ich kann nicht schlechtes sagen. Probleme gibt es überall nur hier wenn man die Probleme anspricht, wird sofort nach Lösung gesucht.
- Kommunikation innerhalb des Betriebs
- teilweise fühlt man sich als Mitarbeiter an letzter Stelle und hat gewisse Vorgaben die schwer einzuhalten sind (auch viel Geldbezogenes)
Wie gesagt, dass einem die Überstunden, die man früher kommt, nicht angerechnet werden. Das Personalessen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in der Kommunikation sowie ein wertschätzender und konstruktiver Umgang mit Mitarbeitenden könnten aus meiner Sicht zu einer deutlichen Verbesserung beitragen.
Neue HR muss her
- Mehr auf Work-Life-Balance bauen
- mehr die Mitarbeiter halten die man bereits hat, Karrierechancen bzw. Weiterentwicklung fördern
- Führungskräfte Schulen
- bessere innerbetriebliche Kommunikation, besonders bei wichtigen Dingen sollte darauf geachtet werden, dass jeder diese Information auch bekommt
- Parkmöglichkeiten für die Mitarbeiter in der Nähe des Betriebs fördern
Überstunden bezahlen. Auch die Überstunden anrechnen, die man früher kommt. Mehr Ressourcen für das Personalessen auftreiben. Teilweise wirklich schrecklich. Müsste besser geplant werden, Leute dafür eingeteilt werden, die nur für das Persoessen zuständig sind und nicht vom Outlet erwartet werden, dass die das einfach so nebenbei machen.
Das Gehalt muss unbedingt mehr werden.
Alles wird teurer aber das Gehalt bleibt gleich funktioniert leider nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Fairmont Hotel Vier Jahreszeiten Hamburg ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Image ist sehr stark. Das Hotel steht für Tradition, Luxus, Servicequalität und eine besondere Position im Deutschen Markt. Es ist beruflich eine sehr gute Referenz.
Besser geht nicht
Das beste Hotel 2024 im deutschsprachigen Raum - mehr geht nicht
Wir sind seit 4 Jahren das Beste Hotel Deutschlands
Das Image wird hoch gehalten und bei jeder Gelegenheit in goldenem Licht präsentiert.
Jedoch wissen die meisten Mitarbeiter, dass hier auch nur mit Wasser gekocht wird. Aber ganz oben zu sein, fordert hohen Einsatz mit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fairmont Hotel Vier Jahreszeiten Hamburg ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das HR ist eine Katastrophe. Die Abteilungsleiterin und ihr Stellv. mit Kritik null umgehen und verhalten sich zum Teil sehr unprofessionell. Da sollte man mal über eine neue Personalia nachdenken zumal es dort auch keine Weiterentwicklung gibt, da diese schon über 20 Jahre gefühlt dort arbeiten, ein sogenannter Stillstand der Entwicklung
Die Kommunikation habe ich als schwierig erlebt. In Gesprächen hatte ich teilweise den Eindruck, dass Aussagen getroffen wurden, die ich als einschüchternd und wenig lösungsorientiert wahrgenommen habe. Insgesamt habe ich den Austausch nicht als offen oder vertrauensvoll empfunden.
Könnte in einigen Bereichen besser sein, gerade innerhalb einzelner Abteilungen ist die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestelleten nicht immer einwandfrei
Kann stark ausgebaut werden
Lässt an manchen Stellen zu wünschen übrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung habe ich für mich persönlich nur eingeschränkt gesehen. Darüber hinaus habe ich meine Zeit dort insgesamt als Rückschritt erlebt, sowohl persönlich als auch beruflich.
Möglichkeiten für Weiterbildung bestehen, jedoch muss auch viel Eigeninitiative erbracht werden
Gute Lernkurve durch den hohen operativen Anspruch und die Qualität des Hauses.
Hier würde ich mir noch mehr proaktive Angebote wünschen. Der Betrieb sollte auch auf jeden Fall mehr daran achten, die Mitarbeiter die sie schon haben und die gut sind zu halten.
Von Führungskräften wird man motiviert und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fairmont Hotel Vier Jahreszeiten Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Fairmont Hotel Vier Jahreszeiten Hamburg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fairmont Hotel Vier Jahreszeiten Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fairmont Hotel Vier Jahreszeiten Hamburg als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Fairmont Hotel Vier Jahreszeiten Hamburg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fairmont Hotel Vier Jahreszeiten Hamburg
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