Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehmes und familiäres Arbeitsklima.
Wertschätzender Umgang zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt wird aktiv gelebt.
Probleme werden ernst genommen und gemeinsam gelöst.
Moderne Arbeitsmittel und gute Ausstattung.
Eigenverantwortliches Arbeiten ist ausdrücklich erwünscht.
Flexible Lösungen werden, wenn möglich, gefunden.
Sichere Arbeitsplätze und langfristige Perspektiven.
Leistung wird anerkannt und geschätzt.
Entscheidungen können schnell getroffen werden.
Auch auf Sonderwünsche, wie verkürzte Ausbildung etc. wird eingegangen.
Sehr gefallen tun mir die Benefits
- Frühstücksbuffet
- Mittagessen
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Möglichkeit zum Überstundenabbau
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterevents
- Getränkekühlschrank
Die Aufgaben haben mir viel Spaß gemacht und ich konnte einiges mitnehmen. Urlaubswünsche und auch andere Wünsche und Bitten wurden berücksichtigt und die Arbeitszeiten waren insgesamt gut. Dafür bin ich trotz meiner negativen Erfahrungen in anderen Bereichen dankbar.
Das Angebot an kostenlosem Frühstücksbuffet und frischem Mittagessen durch eine eigene Köchin vor Ort.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen sehr professionell und vermittelt den Eindruck eines attraktiven Arbeitgebers. Meine persönlichen Erfahrungen haben diesem Bild jedoch zum Schluss nicht mehr entsprochen. Ich hatte den Eindruck, dass einige Mitarbeitende aus nachvollziehbaren Grunden unzufrieden waren uno das Unternehmen deshalb verlassen haben. Für mich zeigte dadurch schnell dass der positive Eindruck nach außen nicht mehr so ganz mit dem Arbeitsalltag übereinstimmte.
Außerdem finde ich es schade, dass man zu den Bewertungen, die etwas schlechter abgegeben werden, nicht ...
Mir persönlich fehlt teilweise die allgemeine Kommunikation. Ich denke, dass man sich in diesem Bereich noch verbessern könnte, um den Austausch untereinander zu stärken und dadurch ein noch besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Nach außen werden bestimmte Werte betont, die im Alltag aus meiner Sicht nicht immer spürbar waren. Besonders eine offene und wertschätzende Kommunikation habe ich oft vermisst.
In Stoßzeiten kann die Arbeitsbelastung zeitweise hoch sein.
Manche Entscheidungen könnten etwas früher kommuniziert werden.
Es gibt noch Potenzial bei der Digitalisierung einzelner Prozesse.
Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es teilweise begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Nicht alle Abläufe sind vollständig standardisiert.
Verbesserungsvorschläge
Es entsteht der Eindruck, dass eine strukturierte Einarbeitung sowie eine kontinuierliche Begleitung im Arbeitsalltag nicht ausreichend gewährleistet sind. Neue Mitarbeitende werden vergleichsweise schnell mit Erwartungen konfrontiert, ohne dass eine entsprechende fachliche und organisatorische Grundlage geschaffen wird. Dies führt zu Unsicherheiten und erschwert eine nachhaltige Integration.
Ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden sowie eine offenere und transparentere Kommunikation würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Kritik sollte konstruktiv geäußert und gute Leistungen auch anerkannt werden. Außerdem sollten Probleme langfristig gelöst statt nur kurzfristig angegangen werden. Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und eine konsequente Umsetzung von Verbesserungen würden zu einem besseren Arbeitsumfeld beitragen.
Interne Prozesse könnten an einigen Stellen noch digitaler gestaltet werden.
Einige Arbeitsabläufe könnten weiter standardisiert werden.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten könnten noch stärker ausgebaut werden.
Weitere Investitionen in Digitalisierung würden den Arbeitsalltag erleichtern.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter könnte noch strukturierter erfolgen.
Eine Bessere Kommunikation und der regelmäßige Austausch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Falk & Janke, Inh. Bernd Janke e.K ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend. Die Erfahrung und das Wissen langjähriger Kollegen werden geschätzt und gerne angenommen. Insgesamt funktioniert die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Generationen sehr gut und unkompliziert.
Erfahrung wird geschätzt
Altersunabhängiger respektvoller Umgang
Gute Zusammenarbeit zwischen den Generationen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falk & Janke, Inh. Bernd Janke e.K ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausbaufähig.
intern wenig offen, nicht wertschätzend und nicht auf Augenhöhe
0 Sterne leider nicht möglich, Kommunikation so gut wie nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden zwar
grundsätzlich ermöglicht und zunächst vom Unternehmen übernommen. Die Schulungsstunden werden aber einmal im Jahr durch die Anzahl der Mitarbeitenden geteilt und vom Überstundenkonto abgezogen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, es werden jedoch in Summe/Jahr die "Über"stunden geteilt durch die Anzahl aller Mitarbeitenden und von den Zeitkonten abgezogen, sodass alle diese letztlich mittragen.
Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden
Leistung wird erkannt
Eigenverantwortung wird gefördert
Gute Chancen, sich im Unternehmen einzubringen
Es gibt gute Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben und Verantwortungen zu übernehmen.
Weiterbildungsmögöichkeiten da, werden aber in Form von Überstunden von den Zeitkonten abgezogen (zahlen die Kollegen mit)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Falk & Janke, Inh. Bernd Janke e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Falk & Janke, Inh. Bernd Janke e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Falk & Janke, Inh. Bernd Janke e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Falk & Janke, Inh. Bernd Janke e.K als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Falk & Janke, Inh. Bernd Janke e.K
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Falk & Janke, Inh. Bernd Janke e.K
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur