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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit für Neues und ausgefallenes
Die zahlreichen Benefits, auch wenn das ein oder andere vom Aufgabengebiet oder der Verantwortung abhängig ist.
Immer optimistisch
Die Arbeitsbedingungen rund um das Work Life Balance
Kompromissbereitschaft und Hilfsangebote bei Problemen. Ein Lob.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Handhabung und Vorgehensweise, wie mit freiwillig ausscheidenden Mitarbeitern umgegangen wird. Da tragen manche Kollegen und Führungskräfte dazu bei, noch schneller weg zu wollen. Und auch für kurze Betriebszugehörigkeiten mit geleisteten Aufgaben sollte es ein qualitatives Arbeitszeugnis geben, nicht eine Art Zieldefinition des Unternehmens in einem Fließtext ohne Erwähnung, was man dort überhaupt gemacht hat. Sowas habe ich noch nie erlebt. Dann spart man sich lieber das Papier.
Die unfaire unterschiedliche Bewertung einzelner Mitarbeiter
Die internen Auseinandersetzungen und Hackeleien vermiesen jede Arbeitsmotivation
... gibt's nicht, sonst würde ich hier nicht arbeiten! Bisher war alles lösbar.
Verbesserungsvorschläge
Expansion nach Südeuropa
Evtl. das Großraum-Konzept noch einmal überdenken bzw. anpassen. Offener für mobiles Arbeiten werden.
Hire & Fire Mentalität muss abgeschafft werden - schafft hohes Misstrauen
bald wieder aus dem Homeoffice ins Büro kommen
Einen einheitlichen Bewerbungsprozess entwickeln, dann bekommt jeder gleiche Chancen.
Bewerber nicht knall auf Fall einstellen. Lieber Probearbeiten anbieten, um dem Bewerber einen besseren Eindruck zu geben, worauf er sich einlässt und mit wem er/sie zusammenarbeiten wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Familotel ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einarbeitung im Büro und dann Homeoffice. Perfekt!
Das hybride Arbeiten ermöglicht mir fast alles. Der Vertrauensvorschuss der Teamleitung und des Arbeitgebers sind sehr lobenswert. Die Arbeitsvorgaben sind realistisch und der tägliche Austausch im Homeoffice in den Teamssitzungen ideal.
Sehr flexibel bei den Arbeitszeiten, kein Wochenende etc.
Angenehme Arbeitszeiten.
Überstunden nur nach Absprache und mit möglichst zeitnahem Freizeitausgleich. Flexible Arbeitszeiteinteilung funktioniert auch sehr gut und ohne große Bürokratie.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Familotel ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
an der wird seid langer zeit gearbeitet; allerdings wie es derzeit scheint weit nach hinten geschoben um konflikten aus dem weg zu gehen; das homeoffice kann fluch und segen zugleich sein; einerseits kann man sich nicht so sehr aneinader aufreiben, anderseits ist es aber auch so dass manch einer das gefühl haben könnte kontrolliert zu werden
Kommt auf die Abteilung an, aber es kommt zu Missverständnissen. Einarbeitung könnte man diesbezüglich weitaus verbessern, dann wäre vieles klarer. Man sollte zu Beginn die Aufgaben und dazu nötigen Skills absprechen, dass es keine bösen Überraschungen gibt.
Ja hier haben wir ein Prblem - entgen vieler Meinungen der anderern Bewerter setzte ich hier auf Kommunikation im Büro - und bin sicher das wir das hinbekommen.
Hat recht oft noch viel Luft nach oben, es wird aber dran gearbeitet. Die beste Empfehlung derzeit ist: Mund aufmachen und wenn es sein muss auch mehrmals nachfragen, bis man die Infos hat die man benötigt.
Die Kommunikation empfinde ich insgesamt als zufriedenstellend. Es kommt gelegentlich zu Missverständnissen durch unklare Informationen. Aber auch das Unterlassen von Nachfragen bei dem oder der Person, von welcher die Information oder Aufgabe kam, spielt hier eine Rolle.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr viel Weiterbildung wird gefordert.
Jeder darf sich Weiterbilden, dies wird vom Vorgesetzten unterstützt.
Es gibt seit kurzem ein jährliches Fortbildungsbudget je Mitarbeiter oder die Beteiligung an einem Dualstudium ohne Verpflichtungen!
Weiterbildung wird aktiv gefordert und gefördert
Kommt darauf an, wen man als direkten Vorgesetzten hat, ob man gefördert wird oder nicht, hab ich den Eindruck.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Familotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Familotel besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Familotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Familotel als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Familotel
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Familotel
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting