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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt und Lösungen sowie Ansätze !
Super Kommunikation, alle Kollegen sind immer da - im Meetings, im Web/Online, Telefon oder direkt man ansprechen.
Vollstes Vertrauen bzgl Arbeitszeiten
So ziemlich alles :-)
Nur den Standort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umsetzung und Kommunikation
Abläufe , Personalentwicklung,
Outsourcing von Leistungen
Leide gibt es hier nichts positives zu berichten, vlt sollte man offen sein für neue Leute.
Langsame Entwicklung, teilweise unnötige Produkte
Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
Flache Hierarchien
nur Kleinigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Aufstellen und Marktakzeptanz erhöhen, persönliche Kontakte Pflegen, investieren in Mitarbeiter und moderne Arbeitsmittel.
Hallo Eurofins, nicht nur ein gutes Unternehmen übernehmen und auspressen, kümmert euch mal um die Mitarbeiter dort.
Öfter Team Veranstaltungen durchführen. Vor allem im Außendienst und Home Office geht einem manchmal der Spirit verloren.
Mehr an die Zukunft denken und nachwuchs Ausbilden. (Da gibt es aber schon Pläne)
Insbesondere die Kommunikation zwischen Vertrieb und der Entwicklung sollte verbessert werden. Die Entwicklung sollte sich an Kundenwünschen vom Vertrieb orientieren.
Manchmal zu viele Meetings, da wird vieles doppelt und dreifach besprochen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von FarmFacts ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mittel da meistens Einzelkämpfer
Super Kommunikation, alle Kollegen sind immer da - im Meetings, im Web/Online, Telefon oder direkt man ansprechen.
Auch hier wieder. Innerhalb meines Teams absolut spitze
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FarmFacts ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eher schlecht
Gehalt für einen Werkstudenten im ganz normalen Mittelfeld meiner Erfahrung nach. Daher 3 Sterne. Nicht unterdurchschnittlich, nicht überdurchschnittich. Normal halt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele interne Fortbildungen - externe eher selten und nach ausdrücklichen Wunsch.
Wird nicht viel Wert drauf gelegt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FarmFacts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FarmFacts schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FarmFacts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FarmFacts als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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