Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
F|DREI wurde im jahr 2020 in hamburg gegründet. anfangs fungierte die agentur als content schmiede mit dem fokus auf bild und bewegtbild formate. im jahr 2021 durchlebte die agentur einen starken wandel und wachstum zu gleich. zusätzliche niederlassungen in münchen und stuttgart, sowie einzelne teams in berlin und heilbronn kamen hinzu. heute zählt F|DREI zu einer interdisziplinäre agentur mit einem konzeptionellen und strategischen fokus. die agentur ist intern in unterschiedliche departements gegliedert. somit werden projekte jeglicher größe und komplexität dezentral gesteuert und umgesetzt. in etwa 30% der projekte sind international und bei über 80% der cases fungierte die agentur als full-service-agentur. zum aktuellen zeitpunkt (sommer 2022) befindet sich die agentur weiterhin in einem starken wachstum, wobei das kernteam der Agentur seit beginn an das gleiche ist.
das fundament von F|DREI ist unsere stärke in der entwicklung von strategien und konzeptionen – sie bilden die grundlage für erfolgreiche medienprojekte und produktionen. mit unserem know-how, unserem sinn für gestaltung und unserer kreativität entwickeln wir inhalts- und prozessbezogene strategien für medienprojekte, marken und social media, konzepte für foto- und videoproduktionen bis hin zur live-communication und event-organisation.
mit unserer passion und hohen expertise produzieren wir hochwertige und vielfältig nutzbare audiovisuelle inhalte. dabei haben wir stets den kern ihrer marke sowie das endformat im fokus, das bespielt werden soll.
sind die inhalte bereit zur veröffentlichung, setzen wir unser know-how in kombination mit performance marketing ein, um inhalte gezielt und effektiv auf verschiedenen kanälen zu publizieren.
die kommunikation von marken geht weit über digital- und printmedien hinaus. daher kreieren und organisieren wir auch live-communication events, bei denen die marke im raum mit allen sinnen erlebbar wird, die kernbotschaften verkörpert werden und diese so langfristig im gedächtnis bleiben können. zudem ermöglichen wir interdisziplinäre konzepte, die weit über klassische event-konzepte hinausgehen. die dezentrale planung und umsetzung erfolgt in enger oragnisatorischer und planerischer zusammenarbeit mit unseren kunden.
mit unserem internationalen netzwerk aus digital natives, brand ambassadors, produzenten, kreativen, tech-nerds und models können wir für jedes projekt starke partner ins boot holen, die den erfolg zusätzlich verfielfachen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- regelmässige teamevents
- 2x offsites p.a. (z.B.: ski / surfen / beach-workation etc.)
- agentur vanmoof's (e-bikes)
- 5x extra zrlaubstage für fortbildungen
- betriebsferien zw. weihnachten & neujahr (extra urlaubstage)
- bis zu 1.500€ bezuschussung von fortbildungen p.a.
- freie getränke (warm / kalt)
wir bieten jedem teammitglied die individuelle möglichkeit der entfaltung. verantwortung kann bis zum gewünschten grad übernommen werden. stärken werden gezielt gefördert. als arbeitgeber versucht F|DREI stets das alte rollenbild einer agentur zu brechen. wichtige entscheidungen werden im kollektiv entschieden. die ressourcen effizent und sinnvoll genutzt. zudem steht die individuelle weiterentwicklung stark im fokus.
wir suchen stetig nach kreativen, strukturierten und autodidaktischen menschen – für die aufgabengebiete in project management, production, post production und it.
qualifikation und berufliche erfahrungen sind für uns nur die hälfte wert – engagement, die fähigkeit sich wissen und skills anzueignen sind hingegen unser begehr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FDREI GmbH.
F|DREI führt zwei offices in hamburg und eines in münchen. darüberhinaus gibt es eine vielzahl an mitarbeiter:innen in berlin und stuttgart.
wir bieten jedoch eine 100% remote office regel an.
Toller Arbeitgeber mit einem wertschätzenden Arbeitsklima. Ich finde das Team und den Zusammenhalt wirklich toll und fühle mich sehr wohl. Der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr für einen und nimmt Anliegen, Verbesserungsvorschläge usw. sehr ernst. Ich freue mich, diese Agentur bei ihrem aufstrebenden Weg begleiten zu dürfen.
Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, sich selbst weiterzuentwickeln und sich selbst zu verwirklichen, indem eigene Ideen voran getrieben werden.
Ich finde es super, dass die Aufgaben so unterschiedlich und individuell sind. Man folgt nicht tagtäglich einem Schemata – viel mehr muss man immer neue Ansätze und Denkweisen entwicklen. Das macht es so spannend und abwechslungsreich.
Unterschiedliche und herausfordernde Aufgaben. Individuelles Eingehen auf jeden Mitarbeiter. Familiärer Charakter innerhalb der Agentur. Sehr gute Atmosphäre im gesamten Team.
Lockere Arbeitsatmosphäre + die allumfassende, willkommene Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
Die Darstellung nach außen könnte was besser sein. Die Agentur ist für das was sie leistet zu wenig bekannt. Ist auch cool für Arbeitnehmer, wenn ihr Arbeitgeber etwas präsenter ist.
Ich finde, dass eine super tolle Atmosphäre im Team herrscht. Hier könnte man aber nochmal mehr den Fokus drauf legen um das Teamgefühl noch weiter zu verstärken.
Vergrößern.
Der am besten bewertete Faktor von FDREI ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine inspirierende Arbeitskultur und großartige Entwicklungsmöglichkeiten.
Flache Hierarchien, entspannt, konstruktive Feedbackgespräche, wertschätzend und fördernd.
Hohe Wertschätzung bei guter Arbeit. Lob wenn er verdient ist. Ehrliche Kritik mit der man arbeiten kann. Sehr offenes Verhältnis auf allen Ebenen.
Locker, entspannt, humorvoll und auf gleicher Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FDREI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein höheres Alter ist wohl nicht gewollt. Würde aber auch nicht ins Team und die Dynamik passen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei allen wird darauf geachtet, dass man sich auch persönlich weiterentwickelt und Interessen gefördert werden
Fortbildungsmöglichkeiten werden wahrgenommen und realisiert. In anderen Arbeitsbereichen gibt es interne Schulungen, beispielsweise für die Adobe Cloud. Dort hatte ich eine Schulung von meinem Kollegen bekommen und kann nun selbstständig damit arbeiten.
Man wird aktiv gefordert und gefördert. Wenn man will kommt man höher. Weiterbildung bleibt aber leider aufgrund der Vielzahl an Projekte wie der Strecke.
Ausbaufähig.
Aktive Förderung. Als Werkstudent kann man hier enorm viel lernen..