Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
InternetnutzungDie Kollegen im Markt
Eigentlich nichts
Heute zuTage leider nix mehr..
Nix nie wieder
Wäre zu viel zu schreiben
So ziemlich alles. Jegliche Arbeitsmoral über Bord geworfen aber nach aussen hin freundlich.
Dafür müsste mal die Worte einfach finden......SPRACHLOS!
Hab glaub genug erwähnt
Ehrlichkeit scheint die Obrigkeit nicht zu interessieren. Wer schleimt und dabei lügt kommt weiter .. Traurig aber wahr
Mitarbeiter mehr respektieren, statt nur zu motzen.
Den Mitarbeitern für die Arbeit mal ein dank zeigen.
Weniger lästern
Nicht nur ans Profit denken
Lebensmittel weniger bestellen, alles vergammelt nur das die Regale voll sind.
Am besten das Unternehmen Verkaufen
Neuer Inhaber
Läden schließen.
Dicht machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feinkost weckert ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Samstag frei außer im Urlaub und gratis arbeiten bei Führungskräfte ist Pflicht. Grund das beim hohen Gehalt alles abgegolten ist. Zur Info. Das niedrigste Gehalt von allen.
Es wird ständig über private dinge geplaudert anstatt zu arbeiten. Kollegen wurde über WhatsApp geschrieben, wann sie zu arbeiten haben.
Jeden Samstag arbeiten nie Samstag frei !
30 Tage Urlaub bei einer 6 Tage Woche !
Keine freien Samstage. Oft fallen Mitarbeiter aus und andere müssen es ausbaden.
Jeden Samstag arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keinerlei Aufstiegschancen
Als ich ein halbes Jahr später wieder im den Laden spazierte waren 100% aller Arbeitnehmer ausgetauscht. Nur die Bosse waren noch da. Dies zeugt davon, dass dort einfach keiner arbeiten will
Weiterbildung..... gibt's da ned..
Was für Weiterbildung. Bei Seminaren und Zusatzqualifikation wird nur das Argument kostet Geld und ist teuer verwendet. Nur was nötig ist wird gemacht.
Keine Möglichkeiten da für den Arbeitgeber zu teuer.
Wer viel schleimt darf eine Abteilung leiten. Um die Position zu halten muss mehr geschleimt werden
