Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWork Life Balance und Flexibilität
- Arbeitsatmosphäre
- Vorgesetztenverhältnis
- Work-Life-Balance
- Teamzusammenhalt
- Spannendes Arbeitsumfeld und Aufgaben, die man zu einem gewissen Teil nach Präferenz und Können aussuchen kann
- Start-Up Atmosphäre
Modernität am Arbeitsplatz, flache Hierarchien, große Wertschätzung
kollegiale Atmosphäre, Vertrauen, faire Chancen, tolles Gehalt
Ich habe zum 01.01. bei FHC+P angefangen, nachdem ich fast 10 Jahre in einem Konzern tätig war. Leider wurde mir nach nur 27 Tagen aufgrund wirtschaftlicher Herausforderungen des Unternehmens gekündigt
Es macht den Eindruck, als ob hier leichtfertig mit den Existenzen von Mitarbeitenden umgegangen wird, ohne langfristige Planung oder Verantwortung. Ein solches Vorgehen ist für neue Mitarbeiter*innen besonders bitter, da sie ihre vorherige Stelle aufgegeben haben und nun plötzlich ohne Job dastehen.
Wer auf Jobsicherheit und Verlässlichkeit Wert legt, sollte ...
Eigentlich alles super
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Der am besten bewertete Faktor von FHC+P ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Klima unter den Kollegen ist in Ordnung, auch wenn man nicht viel miteinander zu tun hat
Angenehm und kollegial .
flache Hierarchien und ein hohes Maß an Kollegialität schaffen eine äußerst angenehme Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit dort war sehr angenehm im ehemaligem Office
offene Kommunikation und Mitsprache
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FHC+P ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meiner Meinung versucht das Unternehmen verzweifelt neue Themenfelder zu erschließen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe keine Weiterbildungsoptionen aufgezeigt bekommen geschweige denn einen Karriereweg.
Muss man selbst aktiv werden, stellt aber kein Problem dar.
Initiative muss von dir kommen aber niemand stellt dir dafür Steine in den Weg
Weiterbildungen werde regelmäßig besprochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Intransparent sein.
