Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Steif und unpersönlich sein und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungSein Verständnis für so viele sacheb
Nun Bezahlung ist immer pünktlich
- pünktliches Gehalt
- Zusammenhalt der Kollegen
- Kommunikation zwischen den Abteilungen
- flexible Arbeitszeiten
- Neuer Standort + neue Büroräume
- Sehr sehr gute Verpflegungsmöglichkeiten für die Mittagspause in der
Umgebung ( Rewe, Lidl, Bäckerei, Imbiss, DM, ect. )
Die Ausbildung ist bei Arbeitgebern sehr gut es wird wert auf eine gute Ausbildung gesetzt.
Gibt es nicht
Teilweise wird das Projektgeschäft und deren Angestellte gegenüber den Administrativen Abteilungen bevorzugt
Schlechte Bezahlung, keine sonstigen Prämien oder Ähnlichesy
Er kennt seine Mitarbeiter nicht und legt nur wert auf zahlen sozialen Kontakt zum Obersten Chef gibt es nicht. Man sieht ihn beim Gehalts Gespräch oder auf einer Firmen Feier
-unprofessionelles Verhalten bei Kündigungen
kein pausenraum
altmodisch
-Gesundheit der Angestellten beachten (Büroausstattung erneuern etc.)
-Gleichbehandlung aller Angestellten
-mehr Umweltbewusstsein
-mehr Digitalisierung
-die Angestellten am Unternehmenserfolg teilhaben lassen und nicht billig abspeisen
Der Arbeitgeber sollte mehr wert auf seine Mitarbeiter geben. Und nicht nur den Leuten die etwas höher angestellt sind. Es wird nur gelästert im Büro. Mehr Geld sollte er auch zahlen dann würden auch nicht so viele Mitarbeiter gehen.
flexible arbeitszeiten
30 tage urlaub,nicht 28
40 oder weniger stunden pro woche,nicht 41
Alles muss verbessert werden. Siehe obe.
Flexiblere Arbeitszeiten für alle Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Fink Gebäudetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fink Gebäudetechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
-dadurch dass wenig auf Digitalisierung gegeben wird muss jeder Antrag und jedes Formular ausgedruckt werden und schriftlich weitergereicht werden (z.B. Urlaub/Homeoffice, Dokumente welche digital unterschrieben werden KÖNNTEN...), dadurch entsteht unglaublich viel Papiermüll.
-Elektroautos dürfen von den "niederen" Angestellten nicht gewählt werden, nur Benzin.
viel papier,viel müll,wenig umweltbewusstsein
Nun… Bauunternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kennt man nicht. Braucht man auch nicht, um bei so einer Firma zu arbeiten. Die meisten waren eh nicht so qualifiziert gewesen wie ich.
Wird nichts gefördert es sei denn man kümmert sich selbst darum
Wenn man will kann man es hier zu etwas bringen
-Habe keine Schulungen, aber auch kein Schulungsangebot bekommen.
-Jüngere Kollegen die sich weiterbilden wollten wurden von ihren Vorgesetzten schlechter behandelt (schließlich wollen sie nicht ihr Leben lang die niedere Arbeit verrichten sondern sich persönlich entwickeln)
