Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineGar nichts. Es wird gelogen bis hart an der Grenze von gesetzlichen Bestimmungen.
Das Gehalt kommt pünktlich
dass man sagen kann, wenn es einem in einer Einrichtung nicht gefällt oder man auch privat etwas hat.
Das er immer da ist
Ich freu mich ich kenne die Mitarbeiter und danke Ihnen das Ich bei Ihnen sein darf. Bin sehr zufrieden mit Arbeit und wünsche Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Also wen man krank ist sollte man nicht im krank anrufen oder den Mitarbeiter unter Druck setzen das man In der Probezeit ist wen man nix dazu kann mehr Transparenz und wen man im Dienst ist nicht noch unmoralisch noch fragen ob man noch ein Zusatz
Dienst machen kann mehr Kommunikation
Immer anrufe
Wegen denen bekomme ich seit August kein Krankengeld. Da die Niederlassung in Duisburg falsche Daten rausgibt und keine vernünftige Kommunikation mit meiner Krankenkasse zu Stande kommt.
Er hält die Zusagen nicht ein.
Unzureichendes Gehalt, schlechte Work- Life- Balance.
Einen verbindlichen Wochenplan einführen. Eine Absage für den einen oder anderen Termin darf nicht zu Repressalien führen.
Einen Fahrdienst einrichten wenn Mitarbeiter nicht mobil sind. So sollte ich zum Beispiel morgens um 6 Uhr in Hemer sein, obwohl ich keinen Führerschein habe. Eine Zug bezw. Busverbindung gibt es zu dieser Zeit nicht.
Pünktliche Lohnzahlung.
Mitarbeiter einarbeiten.
Nicht jeden Tag in einer neuen Einrichtung arbeiten.
Arbeitskleidung stellen.
Mündliche Zusagen auch einhalten.
Zahlt bitte euren Mitarbeitern mehr Lohn, schickt sie nicht immer so weit weg, daß sie drei- bis viermal umsteigen und dann stundenlang unterwegs sind - das ist unzumutbar! Und vor allem: wenn jemand sich krank meldet, weil er nicht mehr kann, körperlich und psychisch kaputt ist, nehmt es bitte ernst und macht nicht einfach so weiter. Ein Mitarbeiter kündigt nicht nur aus Spaß.
Genauer schauen wen man als Führungskraft dort hin setzt
Als Dienstleister nochmals ne Schulung absolvieren. Habe nur Probleme gehabt. Weil die sich selbst mit den Stundenzetteln nicht auskannten!!
Das Unternehmen komplett schließen, oder die ganzen Leute mal durch kompetentere und richtig ausgebildete Leute ersetzt!
Der am besten bewertete Faktor von flexomed Personaldienst ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Durch die wechselnden Einsätze immer wieder neue Herausforderungen und Vorlieben der Bereiche werden berücksichtigt.
sehr abwechslungsreich, immer wieder eine neue Herausforderung :-)
Die Arbeitsbelastung ist sehr gereicht aufgeteilt, wenn man mal einen Tag mehr arbeiten sollte als man eigentlich müsste bekommt man dafür auch den freien Tag ersetzt. Auch kann man Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Arbeitsgebiets nehmen, z.B. indem man auch die Möglichkeit hat zu bestimmten Einrichtungen nein zu sagen usw.
Durch die wechselnde einsatzorte gibt es immer wieder neue Herausforderungen und es werden immer persönliche Interessen berücksichtigt.
Ich wurde in allen möglichen Bereichen eingesetzt…von behinderten Einrichtungen bis hin zu geschlossenen Dimenzwohnbereichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flexomed Personaldienst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wurde nur teilweise ausgezahlt. Trotz schriftlicher Bestätigung wurde das 49 € Ticket nur mit 16 € bezahlt. Nach Reklamation wurde der Rest im nächsten Monat überwiesen.
Sozialleistungen habe ich keine bekommen.
Unterbezahlt
Unterirdisch. Nur der Mindestlohn, Überstunden wurden nicht ausgezahlt. Ich kam einfach nicht mehr zurecht mit dem Gehalt.
Andere Zeitarbeiten zahlen weitaus mehr!
Gehalt wurde zwar pünktlich überweisen, aber es haben mehre 100 Euros gefehlt. Und Überstunden wurden auch nicht Ausgezahlt obwohl man es vorher abgesprochen hatte das man es ausgezahlt haben möchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Durch die Hacura immer wieder eigene weiterbdung möglich
Gibt es nicht. Jedenfalls nicht bei mir.
super. Kann mich nicht beschweren. mir wurden immer wieder Fortbildungen angeboten.
Ich war nie bei einer Fortbildung. Hätte gerne eine gemacht, wenn man mir was angeboten hätte.
Fortbildungen sind dort möglich zu machen z.b. ein Pflegekurs.
