Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineImmer erreichbar, immer ein offenes Ohr, Gehalt war immer pünktlich. Für mich war Flexomed die beste Entscheidung meines Lebens! Auf Termine wurde immer Rücksicht genommen. Wenn man frei hat, hatte man auch frei! Diverse Leute sollten sich vorher gut informieren, ob sie bei einem Personalverleiher richtig sind! Keinesfalls Mit einem festen AG zu vergleichen!
Mittlerweile nix mehr
Sie sind meistens erreichbar
Die Kommunikation mit uns Zeitarbeitnehmern.
Immer ein offenes Ohr.
Hier ist man noch Mensch mit Namen und nicht nur eine Nummer.
Immer ein offenes Ohr für Probleme und solange man offen und ehrlich spricht versuchen sie zu helfen, wo es möglich ist.
Dass sich nicht dran gehalten wird was bei dem Vorstellungsgespräch/beim Vertrag unterzeichnen ausgemacht wurde.
Dass die persönlichen Angaben was die Einsätze betrifft nicht berücksichtigt werden.
Der Umgang mit den Menschen
Intern und extern unter der Gürtellinie
zwing im einsatz bedrohung und unfreundlichkeit
Alles bitte bitte bitte fangt dort nicht an
Die Bezahlung, die Fahrerei
Gar nichts. Viele verwechseln einen Personaldienstleister mit einem festen AG! Wir retten den festen Angestellten das Hinterteil, wenn von denen kein Personal mehr vorhanden ist. Völlig normal, dass sich Einsatzorte auch kurzfristig ändern können. Wir sind dann der Retter in der Not. Wer damit nicht zurecht kommt, ist bei einem Personalverleiher total falsch. Ich hatte in RE nie Probleme!!! Musste leider aus gesundheitlichen Gründen aufhören. Ich vermisse mein altes Team heute noch!
Auf ihre Angestellten eingehen und vor allem zu hören
Vielleicht mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und Probleme lösen
Einen verbindlichen Wochenplan einführen. Eine Absage für den einen oder anderen Termin darf nicht zu Repressalien führen.
Einen Fahrdienst einrichten wenn Mitarbeiter nicht mobil sind. So sollte ich zum Beispiel morgens um 6 Uhr in Hemer sein, obwohl ich keinen Führerschein habe. Eine Zug bezw. Busverbindung gibt es zu dieser Zeit nicht.
Pünktliche Lohnzahlung.
Mitarbeiter einarbeiten.
Nicht jeden Tag in einer neuen Einrichtung arbeiten.
Arbeitskleidung stellen.
Mündliche Zusagen auch einhalten.
Loyale und zuverlässige Mitarbeitende besser behandeln und besser bezahlen, dann ist die Fluktation auch nicht so hoch.
Der am besten bewertete Faktor von flexomed Personaldienst ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das hängt ja wohl bon einem selbst ab, wie man sich einbringt und wie man arbeitet.
Sehr vielfältig und immer wieder was neues
Da es wechselnde Einsätze sind, gibt es immer wieder neue und interessante Aufgaben.
Sehr sehr vielseitig und abwechslungsreich.
Durch die wechselnden Einsätze immer wieder neue Herausforderungen und Vorlieben der Bereiche werden berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flexomed Personaldienst ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
diese Bewertung war früher besser
Mindestlohn
Unter mindestlohn
Teilweise sehr unfair zumindest zu meiner Zeit. Neue interne Mitarbeitende haben teilweise ein höheres Gehalt bekommen, als langjährige Mitarbeitende.
Der eine Bekam eine Corona-Prämie die anderen keine oder viel weniger als neue Mitbeitende.
Wurde nur teilweise ausgezahlt. Trotz schriftlicher Bestätigung wurde das 49 € Ticket nur mit 16 € bezahlt. Nach Reklamation wurde der Rest im nächsten Monat überwiesen.
Sozialleistungen habe ich keine bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildungen bei hacura
Wird immer angeboten (natürlich noch nicht nach 2 Wochen (-:)
diese Bewertung war früher besser
Sehr gut. Es werden immer wieder Fortbildungen angeboten (freiwillige Teilnahme). Vorallem ist dies meist Online, so dass man von zuhause aus teilnehmen kann. Es werden auch immer mehrer Termine für das Thema angeboten, so dass sowohl Kollegen (m/w/d) nach dem FD oder aber auch vor dem SD an den Fobis teilnehmen können. Das Team von hacura-die Pflegeakademie macht einen tollen Job.
Vorhanden wenn du schleimst
