Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungOffene Kommunikation - jeder kann alles jederzeit ansprechen und wird ernstgenommen!
Ich hatte in keiner anderen Agentur so viele Freiheiten, Möglichkeiten zur Entwicklung von spannenden Projekten und eine so ausgeglichene Work-Life-Balance.
die Räumlichkeit
Keine Transparenz
Keinerlei Wertschätzung
Wer mit dem Vorgesetzten gut kann, profitiert davon
Kein Mitarbeiter-Benefit ist:
- Homeoffice
- Obstkorb
Es gab in letzter Zeit einen Führungskraftwechsel, wodurch sich vieles umstrukturiert hat. Mittlerweile ist die Agentur aber gut aufgestellt und entwickelt sich extrem positiv.
reger Mitarbeiterwechsel. Kompetente Mitarbeiter gehen, günstige Mitarbeiter kommen.
Fremdleitung durch W&M
Kein direkter Verbesserungsvorschlag - sich weiterhin so positiv entwickeln!
- Lang/mittelfristige Planung und Prozesse würden der Agentur gut tun.
- Ein gutes Miteinander schaffen, dafür reicht allerdings das "Bier ab Vier" oder ein Agenturfrühstück pro Quartal nicht aus. Ein einfaches Lob würde schon bemerkbar mehr auslösen.
- Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern und deren Kompetenzen
- eine ordentliche Feedbackkultur (klare ehrliche Formulierungen, gerade raus)
- Homeoffice wird stark eingestampft, in der Coronazeit wurde bewiesen dass es klappt. Nochmal, vertraut euren Mitarbeitern!
- Trotz Gesprächen über das Arbeitsumfeld/die Arbeitsumstände- und das ...
Der am besten bewertete Faktor von Floor Seven ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bunt gemischter Haufen, in dem jeder so akzeptiert wird wie er ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer sie nicht nutzt ist selber schuld
keine Fachkompetzenz
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
