Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flache Hierachien, kurze Entscheidungswege, Umweltbewusstes Arbeiten, Aufstiegsmöglichkeiten, Mitspracherecht in Prozessoptimierungen, lockere und freundliche Geschäftsführung, vielseitiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die doch sehr geringen Benefits und die Einstufung des Gehaltes für die unterschiedlichen Positionen in der Firma. Aus Sicht eines "normalen" Angestellten, sicherlich sehr positiv, aber aus Sicht eines Angestellten mit hoher Verantwortung ist die Gehaltszahlung nicht optimal gesplittet.
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wären ein netter Anreiz. Zumindest zur Weihnachtszeit sollte es ein volles Gehalt Weihnachtsgeld geben. Firmenbenefits wie betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen oder auch die Förderung durch Zuzahlung eines Fitnessstudio wären weitere positive Aspekte. Für Mitarbeiter, die oft für die Firma unterwegs sind, sollte ein Firmenwagen in Aussicht gestellt werden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forstel Group ApS / Kies Direkt ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Einstieg könnte besser sein, jedoch gibt es hier die Möglichkeit, sein Gehalt schnell aufzubauen. Das hat hier auch jeder selber in der Hand. Zuverlässigkeit, Arbeitseinsatz, lösungsorientiertes Arbeiten und regelmäßige (geistige) Anwesenheit, werden auch belohnt. Leider gibt es kein festes Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt natürlich in einem jungen Unternehmen nicht all zu viele Führungspositionen zu besetzen. Jedoch gibt es die Möglichkeit, je nach Aufbau, Führungspositionen zu erreichen. Man sollte hierbei auch langfristig denken.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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