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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindungflache Hierachien, kurze Entscheidungswege, Umweltbewusstes Arbeiten, Aufstiegsmöglichkeiten, Mitspracherecht in Prozessoptimierungen, lockere und freundliche Geschäftsführung, vielseitiges Arbeiten
Die doch sehr geringen Benefits und die Einstufung des Gehaltes für die unterschiedlichen Positionen in der Firma. Aus Sicht eines "normalen" Angestellten, sicherlich sehr positiv, aber aus Sicht eines Angestellten mit hoher Verantwortung ist die Gehaltszahlung nicht optimal gesplittet.
Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wären ein netter Anreiz. Zumindest zur Weihnachtszeit sollte es ein volles Gehalt Weihnachtsgeld geben. Firmenbenefits wie betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen oder auch die Förderung durch Zuzahlung eines Fitnessstudio wären weitere positive Aspekte. Für Mitarbeiter, die oft für die Firma unterwegs sind, sollte ein Firmenwagen in Aussicht gestellt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forstel Group ApS / Kies Direkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Einstieg könnte besser sein, jedoch gibt es hier die Möglichkeit, sein Gehalt schnell aufzubauen. Das hat hier auch jeder selber in der Hand. Zuverlässigkeit, Arbeitseinsatz, lösungsorientiertes Arbeiten und regelmäßige (geistige) Anwesenheit, werden auch belohnt. Leider gibt es kein festes Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt natürlich in einem jungen Unternehmen nicht all zu viele Führungspositionen zu besetzen. Jedoch gibt es die Möglichkeit, je nach Aufbau, Führungspositionen zu erreichen. Man sollte hierbei auch langfristig denken.
