Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzGute Arbeit wird wahrgenommen und wertgeschätzt
Der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr und behandelt die Mitarbeiter respektvoll und auf Augenhöhe.
Man wird ernst genommen und wertgeschätzt
Es wird eine sichere Arbeitsstelle mit gesicherter Zukunft geboten.
Die Arbeitssicherheit
Die katastrophale Kommunikation und die mangelnde Empathie der Chefetage
Mehr Personal einstellen.
Das hiraische Verhalten. Gute Arbeit wird nicht belohnt und man hat keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Regelmäßige Abteilungs-Besprechungen, dadurch können manche Dinge noch besser kommuniziert und werden
Häufigere Teamsitzungen zur noch besseren Informationsweiterleitung
-Regelmäßige Abteilungs-Besprechungen
- Mehr Urlaubstage
- mehr Personal in einigen Bereichen
Die Mitarbeiter die da sind wertschätzen und diese nicht bis zum Burnout ausbeuten.
Personal mehr loben, gute Arbeitskräfte auch schätzen. Regelmäßige Besprechung wegen der aktuellen Lage einführen. Mehr Event einplanen z.b Sommerfest und Betriebs Ausflug
Der am besten bewertete Faktor von Fortuna-Apotheke Michael Schill e.K ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt jährliche Spendenaktionen für Projekte in der Region
Spendenaktionen für Projekte in der Region
Jährlich werden Spendenaktionen durchgeführt und viele soziale Projekte werden unterstützt
Das ist eigentlich top
alles passt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fortuna-Apotheke Michael Schill e.K ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dafür ist keine Zeit da, schließlich wird 1 Mitarbeiter für eine Position besetzt für die 2 Mitarbeiter vorgesehen werden
Kollegen die Weiterbildungs- oder Karrierewünsche aussprechen, bekommen je nach Qualifikation auch die Möglichkeit dazu
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden ignoriert bzw. Unterbunden. Ansonsten wird einem keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung gegeben
