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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • RabatteRabatte
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gute Arbeit wird wahrgenommen und wertgeschätzt
Bewertung lesen
Man wird ernst genommen und wertgeschätzt
Der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr und behandelt die Mitarbeiter respektvoll und auf Augenhöhe.
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Es wird eine sichere Arbeitsstelle mit gesicherter Zukunft geboten.
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Die Arbeitssicherheit
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die katastrophale Kommunikation und die mangelnde Empathie der Chefetage
Mehr Personal einstellen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Häufigere Teamsitzungen zur noch besseren Informationsweiterleitung
Regelmäßige Abteilungs-Besprechungen, dadurch können manche Dinge noch besser kommuniziert und werden
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-Regelmäßige Abteilungs-Besprechungen
- Mehr Urlaubstage
- mehr Personal in einigen Bereichen
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Die Mitarbeiter die da sind wertschätzen und diese nicht bis zum Burnout ausbeuten.
Regelmäßige Team-Besprechungen & Unternehmungen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Fortuna-Apotheke Michael Schill e.K ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Spendenaktionen für Projekte in der Region
5
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Jährlich werden Spendenaktionen durchgeführt und viele soziale Projekte werden unterstützt
5
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Es gibt jährliche Spendenaktionen für Projekte in der Region
5
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alles passt
5
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Das ist eigentlich top
5
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fortuna-Apotheke Michael Schill e.K ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Dafür würde ich eigentlich noch nicht mal einen Stern vergeben da die Kommunikation ziemlich miserabel ist von der Chefetage aus. Untereinander ist sie an sich gut wenn man auch genügend Zeit hätte und nicht so gestresst ist
1
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notwendige Informationen werden kommuniziert, manchmal könnte die Informationsweiterleitung zügiger vonstatten gehen
3
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Informationen kommen oft etwas zu spät.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Für die Arbeit notwendige Fortbildungen werden vom Arbeitgeber gezahlt. Unterstützung bei Buchung und Terminfindung. Weiterbildung wird gefördert.
5
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Notwendige Fort- und Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert und bezahlt. Man erhält auch bei der Terminsuche und Buchung Unterstützung.
5
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Wer eine Fortbildung zum besseren Arbeiten in der Position benötigt, bekommt sie ermöglicht und bezahlt. Weiterbildungswünsche werden besprochen und, wenn personell möglich, zeitnah umgesetzt.
4
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Kollegen die Weiterbildungs- oder Karrierewünsche aussprechen, bekommen je nach Qualifikation auch die Möglichkeit dazu
3
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Dafür ist keine Zeit da, schließlich wird 1 Mitarbeiter für eine Position besetzt für die 2 Mitarbeiter vorgesehen werden
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fortuna-Apotheke Michael Schill e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fortuna-Apotheke Michael Schill e.K besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fortuna-Apotheke Michael Schill e.K als eher modern.

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Fortuna-Apotheke Michael Schill e.K
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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