Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt hier wirklich hilfsbereite, tolle Kollegen auf die man sich zu 100% verlassen kann.
Sie werden dir verkaufen, dass sie ein anderes Unternehmen sind. Du wirst sogar ein Einführungsritual namens 'Introduction Days' haben, um dir zu zeigen, wie cool sie sind. Sie werden sogar pompöse Veranstaltungen mit Kunst haben und ein jährliches Treffen, um die Bindung zwischen den Mitarbeitern zu 'verstärken'. Doch dann kommt die Realität, und das, was du im Alltag erleben wirst, zumindest in der Filiale in Stuttgart, ist, dass du wie Ware behandelt wirst, keine Vorteile haben wirst und wenn du ...
Zunehmend werden die eigenen Werte schlechter gelebt. Änderungen wirken hierzu hilflos. An meinem Standort wollen alle einen Wechsel in der Führung aber keiner reagiert darauf.
Den aktuellen CEO entlassen anstatt alle Mitarbeiter, die für ihn arbeiten.
Bitte prüft besser welche Personen ihr mit Personalverantwortung ausstattet. Der jetzige Zustand ist eine Zumutung. Leider hilft es nicht das Ganze zu artikulieren, auch nicht bei den obersten Chefs. Das solltet ihr abstellen.
Der am besten bewertete Faktor von foryouandyourcustomers Stuttgart ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Passt zu den Anforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von foryouandyourcustomers Stuttgart ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen ist genial. Die Chefs sind leider nicht in einer modernen Arbeitswelt zu Hause. Das macht es sehr schwierig hier zu arbeiten. Das Konzept des Unternehmens ist gut. Die Geschäftsführung in Stuttgart kann es leider nicht umsetzen. Es nutzt wenig Werte zu proglamieren aber dann jemand Verantwortung zu geben, der selbst auf einer niedrigen Entwicklungsstufe steht. Schade, es war gut angedacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jedem wird die Möglichkeit geboten sich weiter zu entwickeln.
Hier geht Anspruch und Wirklichkeit auseinander. Man soll sich entwickeln aber der Chef entscheidet wie weit man entwickelt ist und was ihm sinnvoll erscheint. Meine Sicht war leider eine andere. Damit war Weiterbildung für mich nicht erreichbar.
