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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,4Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 1,3Work-Life-Balance
    • 1,6Vorgesetztenverhalten
    • 1,8Interessante Aufgaben
    • 1,6Arbeitsbedingungen
    • 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nichts weil er schlecht kommuniziert
Bewertung lesen
Die nehmen jeden an, also kann man fast unmöglich arbeitslos sein.
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Es macht Spaß dort zu arbeiten
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Absolut gar nichts.
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Immer kreative Ideen. Zeigt einem wie es laufen sollte. Ist eigentlich immer super nett zu einem. Hört auch mal zu und versucht zu helfen wo er kann. Hat ein gutes Herz.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das er seine Standorte nicht im Griff hat
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Dass er Informationen nicht weitergibt
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Alles was ich vorher genannt habe
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Man wird als Arbeitskraft ausgebeutet, man bekommt viel Druck von oben. Arbeitszeiten werden nie eingehalten
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Alles oben genannte.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Staffomatic kündigen
Mindestlohn für alle
Max. 8 Stunden
Die Teamleiter mal netter schulen
Nicht nur ans Geld denken
Den Laden sauber halten
Nicht jeden knechten
Längere Pausen und die bezahlen
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Höherer gehalt
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Arbeitszeiten einhalten.
Keine Mitarbeiter ausbeuten.
Pausenzeiten gewähren.
Mehr loben.
Den "Menschen" sehen, nicht nur das Geld.
Wichtige Urlaubstage genehmigen.
Mehr Interesse am Mitarbeiter.
Kein Konkurrenzkampf auslösen, sondern Teamgeist wecken.
Mitarbeiter gleich behandeln.
Berechtigte Wünsche der Mitarbeiter respektieren.
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Mehr Leute einstellen, bisschen an die Umwelt denken
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Sich mehr auf die Mitarbeiter konzentrieren. Für mehr Planung und Organisation sorgen, damit alles reibungslos und ohne Stress ablaufen kann. Dafür sorgen, daß unter allen Mitarbeitern Gleichberechtigung herrscht. Zu jeder Weihnachtszeit eine Weihnachtsfeier planen, damit das Team mehr zusammen wachsen kann, oder Vorschläge einholen zu können, was könnte man anders machen usw.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Foto Vip ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Unter den Kollegen wird die gleiche Meinung vertreten. Man muss allerdings aufpassen man mit wem spricht. Sonst wird es schnell dem Chef gepetzt ;)
3
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Wenigstens sind die Kollegen nett, haben Verständnis, und man kann mit denen reden
4
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Mit allen außer ein wenig personen
5
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Untereinander ist der gleiche Hass gegenüber der Firma, also hat man Gesprächsthemen. Aber gegenüber dem Chef wird dann doch jeder eingeschüchtert.
3
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Kommt auf das Team & den Standort an
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foto Vip ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Schlimm man muss einfach jeden Tag arbeiten ohne freien Tag. Sonntage werden einfach gleich bezahlt unmenschlich.
1
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Nicht vorhanden. Missachtung von Arbeitszeitregelungen. Man wird eingeteilt obwohl man eine wichtige Klausur für die Uni hat
1
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Nicht vorhanden. Dauerhaftes durcharbeiten, am Abend vorher (23 Uhr) bekommt man Bescheid das man am nächsten Tah arbeiten muss. Katastrophal
1
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24/7 immer bereit sein! Persönliche Terminplanung nicht möglich.
1
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NICHT VORHANDEN. Man muss immer erreichbar sein. Arbeitszeiten für MINDERJÄHRIGE auch gerne mal 10 Stunden. Man muss nach Pausen betteln, die auch nur 30 Minuten betragen. Und selbst da muss man damit rechnen arbeiten zu müssen. Urlaubsanträge für wichtige Abiklausuren werden oft erst zu spät genehmigt. Man muss ausnahmslos jedes Wochenende da rumtanzen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

keine Möglichkeit. Es wird aber geworben, aber die Firma entwickelt sich nicht
1
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Keine Möglichkeiten
1
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Nicht hilfreich für die zukünftigen Jobs bis auf das Man weiß das man nächstes mal eine Rezension von anderen Mitarbeitern wie von mir ließt
1
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Ist möglich. Man wird aber mit ALLEM komplett allein gelassen. Tausend leere Versprechungen!
1
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Man kann sich vom Gutscheinverteiler zum Fotografen hocharbeiten, aber das wars. Hier wird man nicht viel, weil immer das gleiche
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Foto Vip wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Foto Vip schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Foto Vip als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Foto Vip als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.

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