Vorgesetztenverhalten

Ad Hoc Entscheidungen nach Gefühlslage des Managers in wichtigen Situationen. Konträre Meinungen und Aussagen zum selben Thema innerhalb einer Woche vom selben Akteur. Erinnert an orwellische Parteipolitik bei der Neuschreibung/Neudeutung vorheriger Aussagen.

Kollegenzusammenhalt

Extrem kompetitives Umfeld, öfter steht nicht der Teamgedanke im Vordergrund.

Interessante Aufgaben

Im absoluten Spitzenfeld was IT Infrastruktur Personalberatung anbelangt. Spannende Kundenunternehmen und herausfordernde Stellenprofile welche gesucht und gefunden werden müssen.

Kommunikation

Gute und klare Kommunikation der hochgesteckten Erwartungen. Tratsch und Klatsch wird allerdings leider auch durch das Management Team weiterverbreitet.

Gleichberechtigung

Leistung zählt, jeder wird nach den selben Kriterien gemessen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum Mitarbeiter über 30 Jahren im Unternehmen.

Karriere / Weiterbildung

Transparente Weiterentwicklungsmöglichkeiten, starke Weiterbildungsmaßnahmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr geringes Fixum, hohe variable/erfolgsbasierte Gehaltsanteile

Arbeitsbedingungen

Laute Großraumbüros mit bis zu 20 simultan telefonierenden Vertriebsmitarbeitern. Ständgie Überwachung auf "KPI" Monitoren zur Anfeuerung des internen Wettbewerbes.
Gute IT Infrasturktur für die Unternehmensgröße.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Trotz groß kommuniziertem Fokus auf CSR leider wenig direkte Initiative des Unternehmens erkennbar. Mitarbeiter werden öfter zum Spenden aufgefordert.

Work-Life-Balance

50+h/Wochen werden vorausgesetzt. Samstag und/oder Sonntag im Büro wird gerne gesehen.

Arbeitsatmosphäre

Charakteristisch für die Arbeitsatmosphäre ist die sehr offene und transparente Unternehmenskultur.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen pflegen einen sehr kooperativen Führungsstil und integrieren sich hervorragend ins Team, sodass auch gegenüber der Teamleitung und dem Director ein sehr familiäres Verhältnis entsteht.

Kollegenzusammenhalt

Es wird dafür gesorgt, dass alle Kollegen in das Team integriert werden. Es existieren diverse Teamevents und Incentives die aktiv den kollegialen Zusammenhalt untereinander fördern.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind stetig wechselnd, was dazu führt dass man bereits innerhalb kürzester Zeit einen guten Überblick und Verständnis für die interne Prozessstruktur erhält. Mit steigender Betriebszugehörigkeit besteht die Möglichkeit an internen Themen und Fragestellungen mitzuwirken.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist sehr locker. Auch die Mitarbeiterkommunikation kollaborativ zu anderen Offices wird in Form von monatlichen Telefonkonferenzen ermöglicht.

Gleichberechtigung

Für alle Mitarbeiter gelten die gleichen Regeln, niemand wird bevorzugt oder benachteiligt. Alle Mitarbeiter haben die gleiche Ausgangsposition und können sich durch besonderes Engagement und gute Leistung profilieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

In diesem Punkt investiert das Unternehmen sehr viel Zeit und Geld in die individuelle Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Es gibt verschiedene Ansätze die Karriere voranzutreiben u.a. durch einen zugeteilten Mentor, Training-on-the-Job und gezielte Schulungen von externen Trainern. Die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten beziehen sich sowohl auf die technologische Expertise als auch auf die persönliche Weiterentwicklung.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt setzt sich aus einem Fixum und einem variablen Anteil zusammen. Die Höhe des variablen Anteils ist abhängig von der eigenen Performance. Hier gilt die Devise, wer hart arbeitet und gute Leistungen erbringt kann hier sehr gutes Geld verdienen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung am Arbeitsplatz ist sehr gut. Jeder Consultant bekommt ab Tag 1 einen festen Arbeitsplatz zugeteilt mit 2 Bildschirmen, einem Headset und diversen Utensilien für das tägliche Arbeiten. Aufgrund des Großraumbüros kann es gelegentlich jedoch zu einem erhöhten Lärmpegel kommen.

Work-Life-Balance

In diesem Punkt wird viel gefordert, wobei der Workload branchenüblich ist. Es ist jedoch jedem individuell selbst überlassen, wie viel Zeit investiert wird.

Image

Das Unternehmen hat insbesondere bei Kunden eine enorm hohe Reputation. Die Kunden vertrauen auf die sehr gute Expertise der Berater und schätzen insbesondere die qualitativ hochwertige Dienstleistung und die schnelle Bearbeitung eingehender Aufträge.

Verbesserungsvorschläge

• Aufgrund der steigenden Mitarbeiterzahl ist die Kapazität im Frankfurter Office nahezu ausgelastet, sodass es früher oder später relevant wird in ein größeres Office umzuziehen, um den teilweise hohen Lärmpegel zu kompensieren.

Pro

Insbesondere für Absolventen die einen Berufseinstieg suchen und sich für eine Karriere im Recruiting interessieren bietet sich dieses Unternehmen an. Die offene Feedbackkultur, die hohe Fehlertoleranz, sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten sorgen dafür das in einer angenehmen Art und Weise der Einstieg ins Recruiting gelingt. Jeder Consultant spezialisiert sich nach gewisser Zeit auf ein Themenschwerpunkt. Hier werden die eigenen Wünsche und auch die individuellen Stärken des jeweiligen Consultants berücksichtigt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch Transparenz, eine offene Feedbackkultur, Fairness und ein tolles Miteinander aus. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr produktiv.

Vorgesetztenverhalten

Der Director steht immer mit einem offenen Ohr zur Verfügung, man kann mit ihm über alles reden. Er kümmert sich sehr um die Belange der Mitarbeiter und hilft, wo er kann.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein gewisser Wettbewerb, dies ist aber üblich in der Branche. Dieser Wettbewerb ist immer fair und trägt zur Motivation der Mitarbeiter bei. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre und keine Ellenbogenmentalität.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig: 360-Grad-Recruiting innerhalb eines Kerngebiets der IT Infrastruktur (Kandidaten- und Kundenseite). Man betreut eigene Suchmandate und unterstützt auch Kollegen bei der Suche. Man bekommt sehr viel Freiheit und auch Verantwortung.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, in denen die aktuelle Situation angesprochen und eruiert wird, inwieweit Hilfe benötigt wird. Weiterhin ist die Kommunikation stets transparent und ehrlich.

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Chancen, sehr erfolgreich zu sein und zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier gibt es nichts zu bemängeln.

Karriere / Weiterbildung

Es werden tolle Trainings/Schulungen und auch on-the-job-Trainings angeboten. Es existiert ein transparentes Karriereschema mit klaren Zielen, die erreicht werden müssen, um beruflich weiterzukommen. Es gibt verschiedene Wege, die man einschlagen kann (weiter vertriebliche oder eher Management-Laufbahn), sodass für jeden etwas dabei ist. Das berufliche Vorankommen ist je nach Leistung auch durchaus zügig erreichbar.

Gehalt / Sozialleistungen

Insbesondere das Provisionsmodell ist sehr attraktiv, sicherlich deutlich über dem Branchenstandard. Dies ist ein toller Anreiz erfolgreich zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Nettes Büro, gute Lage, Ausstattung fördert die Produktivität.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Verschiedene Projekte im sozialen Bereich werden unterstützt. Dies soll kontinuierlich ausgebaut werden.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist üblich für die Branche. Es wird aber dafür gesorgt, dass diese so eingerichtet wird, dass alle zufrieden und glücklich sind.

Image

Durch die Spezialisierung und die qualitativ hochwertige Arbeit im Bereich IT Infrastruktur genießt Franklin Fitch einen sehr guten Ruf im Markt. Kunden und Kandidaten sind stets zufrieden.

Pro

Tolles Miteinander, spannende Aufgaben