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Franklin Fitch 
Limited
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 39 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 39 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit unserer Gründung im Jahr 2011, konnten wir uns erfolgreich als eine der marktführenden Personalberatungen in den Bereichen Networking-, Systems Infrastructure und IT Security etablieren.
Unser Ziel ist klar – wir möchten sowohl unseren Kandidaten als auch unseren Kunden erstklassigen Service bieten, um unsere Marktführung zu sichern. Von London, Frankfurt am Main und Wien aus bieten unsere Consultants zuverlässige Beratung, um Kunden und Kandidaten bei der Gestaltung ihrer Zukunft zu unterstützen.

Produkte, Services, Leistungen

Personalberatung in den Bereichen Networking-, Systems Infrastructure und IT Security

Perspektiven für die Zukunft

Why Franklin Fitch?

Du suchst nach einer herausfordernden, spannenden Tätigkeit in einem internationalen, dynamischen Team? Dann bist Du bei uns genau richtig. Ob absoluter Newbie im Recruitment oder bereits erfahrener Consultant, wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Von Beginn an übernimmst Du bei uns Verantwortung und hast mit allen Bereichen des externen Recruitments zu tun. Wir bieten maßgeschneidertes Training und Mentoring, unterstützende Teams, eine lockere, jedoch fokussierte Arbeitsatmosphäre, Büros in London und Frankfurt am Main und die verschiedensten Incentives über das Jahr verteilt.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann melden Dich bei uns telefonisch unter +44 203 696 7950 oder per Email unter jobs@franklinfitch.com.

Weiter Infos zum Arbeiten bei Franklin Fitch findest Du auch auf unserer Facebook Seite

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • KantineKantine
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Umfangreiches, kontinuierliches Training in unserer Academy, welches Dir den Einstieg in Deine Karriere als Consultant erleichtert
  • Neben einem Fixgehalt und einem sehr reizvollen Provisionsmodell wird Dein Erfolg zusätzlich mit vielen spannenden Incentives belohnt (Vegas Baby!)
  • Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Attrakive Aufstiegs-und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten in einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld
  • Handlungs- und Gestaltungsspielraum von Anfang an
  • Ein internationales und dynamisches Team

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Junior Recruitment Consultant, London

Junior Recruitment Consultant, Frankfurt am Main

Zu Deinen Hauptaufgaben zählen

  • Kundenakquise und Aufbau nachhaltiger Beziehungen
  • Active Sourcing potentieller Kandidaten mithilfe unserer internen Datenbank, diverser Karriereplattformen sowie Networking
  • Qualifikation, Vorauswahl und Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess
  • Schalten von Stellenausschreibungen
  • Ermittlung neuer nationaler und internationaler Salesmöglichkeiten

Gesuchte Qualifikationen

  • Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Du bist motiviert Neues zu lernen und Dich weiterzuentwickeln
  • Enthusiasmus, Ehrgeiz und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten gehören zu Deinen stärksten Eigenschaften
  • Der Umgang mit Menschen bereitet Dir Freude
  • Professionelles Auftreten ist für Dich selbstverständlich
  • Du hast ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Franklin Fitch Limited.

  • Leonie Schaefer +44 203 696 7950

Standorte

Standorte Inland

Frankfurt am Main

Standorte Ausland

London, United Kingdom

Cardiff, United Kingdom

Austin, Texas, USA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Franklin Fitch setzt auf junge Talente. Deshalb bietet das Unternehmen für interessierte Absolventen sehr gute Einstiegsmöglichkeiten in der Recruitmentbranche.
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Super Team! Kein Konkurrenzkampf und das Team hält immer zusammen.
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Franklin Fitch zeichnet sich durch ein junges, dynamisches Team mit einer herausragenden Arbeitsatmosphäre aus. Das Team ist sehr familiär und integriert neue Mitarbeiter sofort.
Vor allem für Interessenten, die nach einem Einstieg ins Recruitment suchen, ist Franklin Fitch eine Top-Adresse. Man wird von Anfang an unterstützt und kann sich durch diverese Trainings schnell weiterentwickeln.
Der kollegiale Zusammenhalt wird durch viele kleinere als auch größere Events gestärkt. Ganz nach dem Motto "Work hard - play hard" versteht es Franklin Fitch seine ...
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Atmosphere, Vergütung, Incentives, mitarbeiter
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Insbesondere für Absolventen die einen Berufseinstieg suchen und sich für eine Karriere im Recruiting interessieren bietet sich dieses Unternehmen an. Die offene Feedbackkultur, die hohe Fehlertoleranz, sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten sorgen dafür das in einer angenehmen Art und Weise der Einstieg ins Recruiting gelingt. Jeder Consultant spezialisiert sich nach gewisser Zeit auf ein Themenschwerpunkt. Hier werden die eigenen Wünsche und auch die individuellen Stärken des jeweiligen Consultants berücksichtigt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Urlaubstage
- Gehalt
- jährlich wechselnde Goodies , die auch komplett wegfallen können (Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, etc.)
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Distanz zu meinem Wohnort ;)
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Die Arbeitszeiten sind sehr lang und unflexibel. Dies ist jedoch im Bereich Sales übliche Praxis.
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Die Arbeitszeiten sind lang und relativ unflexible was in der Branche aber üblich ist.
Long working hours, but if you enjoy what you´re doing, it´s alright.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

25 Urlaubstage bei einer 42,5 Std./Woche ist nicht mehr zeitgemäß. Auch das unterdurchschnittliche Gehalt hält die Mitarbeiter nicht länger bei Franklin Fitch.
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Es gibt bestimmt viele Sachen, die man hätte, anders machen können, aber durch die Trans-parenz weiß ich, dass jede Entscheidung mit sehr viel Bedacht getroffen wurde und kann so-mit nachvollziehen, warum etwas gemacht wurde.
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Aufgrund der steigenden Mitarbeiterzahl ist die Kapazität im Frankfurter Office nahezu ausgelastet, sodass es früher oder später relevant wird in ein größeres Office umzuziehen, um den teilweise hohen Lärmpegel zu kompensieren.
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Macht so weiter :)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Franklin Fitch Limited ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Gehaltsstruktur und Aufstiegsmöglichkeiten sind transparent und offen kommuniziert, die MitarbeiterInnen haben großen Einfluss auf die persönliche Karriereentwicklung und die damit einhergehende Gehaltsentwicklung.
5
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Das Team hat einen kulturellen Mix und harmoniert miteinander.
Für alle Mitarbeiter gelten die gleichen Regeln, niemand wird bevorzugt oder benachteiligt. Alle Mitarbeiter haben die gleiche Ausgangsposition und können sich durch besonderes Engagement und gute Leistung profilieren.
5
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Definitv gegeben.
5
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Leistung zählt, jeder wird nach den selben Kriterien gemessen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franklin Fitch Limited ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Man kann pünktlich gehen und muss keine Überstunden machen. Dafür das man von Anfang an eine 42,5 Std./Woche hat nur drei Sterne.
3
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Viele Freiheiten für leute die es sich Verdienen. Fair, aber wer im Recruitmetn es zu etwas bringen wird, wird mit einer 40 Stunden WOche schwierigkeiten bekommen.
3
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50+h/Wochen werden vorausgesetzt. Samstag und/oder Sonntag im Büro wird gerne gesehen.
1
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360 recruitment is a difficult job that isn't easily managed in a 9 hour day. You end up working outside of core hours and sometimes on the weekend. Activity means money and it's the price you pay if you want to be successful as a recruiter. We had a unlimited amount of holidays and you need to request 2 weeks before the date you want off. Also, the company tries to avoid more than one person in each team being ...
3
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In diesem Punkt wird viel gefordert, wobei der Workload branchenüblich ist. Es ist jedoch jedem individuell selbst überlassen, wie viel Zeit investiert wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Sehr guts Weiterbildungsprogramm (besonders für Einsteiger). Man kann relativ schnell durch die niedrigen Zielsetzungen aufsteigen.
5
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Speziell für Einsteiger gibt es ideale Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, die an Zielen geknüpft sind. Eine Leitungsfunktion ist über die Jahre definitiv möglich.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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In diesem Punkt investiert das Unternehmen sehr viel Zeit und Geld in die individuelle Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Es gibt verschiedene Ansätze die Karriere voranzutreiben u.a. durch einen zugeteilten Mentor, Training-on-the-Job und gezielte Schulungen von externen Trainern. Die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten beziehen sich sowohl auf die technologische Expertise als auch auf die persönliche Weiterentwicklung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Franklin Fitch Limited
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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