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Franklin Fitch 
Limited
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score46 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in4 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
Personalberater:in3 Gehaltsangaben
Ø68.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Franklin Fitch Limited
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Schnell sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Franklin Fitch Limited
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit unserer Gründung im Jahr 2011, konnten wir uns erfolgreich als eine der marktführenden Personalberatungen in den Bereichen Networking-, Systems Infrastructure und IT Security etablieren.
Unser Ziel ist klar – wir möchten sowohl unseren Kandidaten als auch unseren Kunden erstklassigen Service bieten, um unsere Marktführung zu sichern. Von London, Frankfurt am Main und Wien aus bieten unsere Consultants zuverlässige Beratung, um Kunden und Kandidaten bei der Gestaltung ihrer Zukunft zu unterstützen.

Produkte, Services, Leistungen

Personalberatung in den Bereichen Networking-, Systems Infrastructure und IT Security

Perspektiven für die Zukunft

Why Franklin Fitch?

Du suchst nach einer herausfordernden, spannenden Tätigkeit in einem internationalen, dynamischen Team? Dann bist Du bei uns genau richtig. Ob absoluter Newbie im Recruitment oder bereits erfahrener Consultant, wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Von Beginn an übernimmst Du bei uns Verantwortung und hast mit allen Bereichen des externen Recruitments zu tun. Wir bieten maßgeschneidertes Training und Mentoring, unterstützende Teams, eine lockere, jedoch fokussierte Arbeitsatmosphäre, Büros in London und Frankfurt am Main und die verschiedensten Incentives über das Jahr verteilt.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann melden Dich bei uns telefonisch unter +44 203 696 7950 oder per Email unter jobs@franklinfitch.com.

Weiter Infos zum Arbeiten bei Franklin Fitch findest Du auch auf unserer Facebook Seite

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • KantineKantine
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was Franklin Fitch Limited über Benefits sagt

  • Learning and Development: Training, das auf dich zugeschnitten ist
  • Klare Karriereplanung: Vom Junior bis zum Director, Du weißt von Anfang an wie du weiter kommst
  • All Expenses Paid incentive Trips: Bisher waren wr schon in Amsterdam, Bukarest, Cannes, Dublin, Edinburgh, Faro, Göteborg, Miami, Las Vegas und Chamonix als nächstes geht es nach Cancun
  • Employee Assistance Programm: Ein Programm was alle Mitarbeiter:innen anonym nutzen können zur Unterstützung bei Mental Health Fragen sowie bei rechtlichen oder finanziellen Fragen
  • Ungedeckelte Provision: Verdienstpotenzial ohne Limits
  • Early Friday Finish: Für jeden Rekordmonat machen wir Freitags früher Schluss
  • Ein super Team in dem Zusammenhalt groß geschrieben wird

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Umfangreiches, kontinuierliches Training in unserer Academy, welches Dir den Einstieg in Deine Karriere als Consultant erleichtert
  • Neben einem Fixgehalt und einem sehr reizvollen Provisionsmodell wird Dein Erfolg zusätzlich mit vielen spannenden Incentives belohnt (Vegas Baby!)
  • Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Attrakive Aufstiegs-und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten in einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld
  • Handlungs- und Gestaltungsspielraum von Anfang an
  • Ein internationales und dynamisches Team

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Junior Recruitment Consultant, London

Junior Recruitment Consultant, Frankfurt am Main

Zu Deinen Hauptaufgaben zählen

  • Kundenakquise und Aufbau nachhaltiger Beziehungen
  • Active Sourcing potentieller Kandidaten mithilfe unserer internen Datenbank, diverser Karriereplattformen sowie Networking
  • Qualifikation, Vorauswahl und Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess
  • Schalten von Stellenausschreibungen
  • Ermittlung neuer nationaler und internationaler Salesmöglichkeiten

Gesuchte Qualifikationen

  • Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Du bist motiviert Neues zu lernen und Dich weiterzuentwickeln
  • Enthusiasmus, Ehrgeiz und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten gehören zu Deinen stärksten Eigenschaften
  • Der Umgang mit Menschen bereitet Dir Freude
  • Professionelles Auftreten ist für Dich selbstverständlich
  • Du hast ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Franklin Fitch Limited.

  • Dane Keenan +44 203 696 4906

Standorte

Standorte Inland

Frankfurt am Main

Standorte Ausland

London, United Kingdom

Cardiff, United Kingdom

Austin, Texas, USA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Teamspirit, Humor, Aufgaben, Karrierechancen
Bewertung lesen
Weiterbildungen. Aufstiegschancen. Kommunikation untereinander. Gutes Teamgefüge durch Events.
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Kollegenzusammenhalt ist Top in Frankfurt!, fundierte Einarbeitung, Management ist ansprechbar und stets konstruktiv, wenn es mal harkt, super Incentives
Extrem gute Einarbeitung und eine sehr lustige und tolle Atmosphäre im Frankfurter Team, tolle Events & Incentives.
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Super Team! Kein Konkurrenzkampf und das Team hält immer zusammen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt.
Darfst keinen einzigen Tag krank sein. Wenn du krank bist, solltest du dennoch zur arbeit kommen. Rotznase und Husten macht keinem was aus.
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Aus allem wird ein Wettbewerb (Incentive) gemacht, man kann den Mitarbeiten auch einfach so mal was gutes tun :)
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Benefits wie HO werden nicht vertraglich festgehalten
- Urlaubstage
- Gehalt
- jährlich wechselnde Goodies , die auch komplett wegfallen können (Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, etc.)
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Distanz zu meinem Wohnort ;)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Home Office und flexible Arbeitszeiten sollten für jeden Mitarbeiter gleich sein. Das Fixum sollte gerade bei Mitarbeitern mit langjähriger Firmenzugehörigkeit höher sein.
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Ein paar Tage auf den Urlaub zuschlagen, KPIs diskreter halten
25 Urlaubstage bei einer 42,5 Std./Woche ist nicht mehr zeitgemäß. Auch das unterdurchschnittliche Gehalt hält die Mitarbeiter nicht länger bei Franklin Fitch.
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Ich würde mehr Urlaubstage anbieten und flexibler in den Arbeitszeiten werden.
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Es gibt bestimmt viele Sachen, die man hätte, anders machen können, aber durch die Trans-parenz weiß ich, dass jede Entscheidung mit sehr viel Bedacht getroffen wurde und kann so-mit nachvollziehen, warum etwas gemacht wurde.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Franklin Fitch Limited ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Im Job geht es um Einsatz und Umsatz, nicht um Geschlecht oder Ähnliches. Wer gut im Job ist, wird dafür belohnt. Aufstiegschancen sind transparent
5
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Soweit fair. Es gibt hier keine Benachteiligungen. Jeder wird gleich behandelt. Egal ob jung oder alt, ob Mann oder Frau.
5
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Auf Geschlecht, Herkunft oder was auch immer wird hier garnicht geschaut.
5
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Gehaltsstruktur und Aufstiegsmöglichkeiten sind transparent und offen kommuniziert, die MitarbeiterInnen haben großen Einfluss auf die persönliche Karriereentwicklung und die damit einhergehende Gehaltsentwicklung.
5
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Das Team hat einen kulturellen Mix und harmoniert miteinander.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franklin Fitch Limited ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Franklin Fitch sollte sich an die heutigen Standards anpassen. Mit jedem Aufstieg kriegt man mehr HO-Tage. Flexible Arbeitszeiten gibt es, wobei die Kernarbeitszeiten sich auch erst mit jedem Aufstieg verkürzen. Man muss es sich quasi erarbeiten. Urlaub kann man sich relativ flexibel nehmen, wobei man zwei Wochen im voraus Bescheid geben muss. In der Regel gehen die meisten pünktlich zum Feierabend. Es kann aber vorkommen,dass man mal länger macht. Auf Familie wird Rücksicht genommen,wenn was ist.
3
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1 Tag Homeoffice zu Beginn, einen weiteren Tag Homeoffice pro Beförderung bis maximal 4
3
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Man darf nicht vergessen, dass man in der Beratung arbeitet. 9uhr-18 Uhr + 2 Stunden.
1
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Man sollte sich immer klar sein, dass es eine Beratung ist, daher sind längere Arbeitszeiten nicht unüblich. Jedoch finde ich könnte man zumindest im Punkt Homeoffice flexibler sein, man musste es sich hier hart erarbeiten. Gerade nach den letzten 2 Jahren sollte Homeoffice eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein.
2
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Diese könnte besser aber auch schlechter sein. Wenn man im Consulting arbeitet, sollte man sich drauf einstellen, dass Überstunden auf einen zukommen. Ich persönlich hätte mir mehr Urlaubstage und mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten gewünscht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Bist und bleibst personalberater. Kannst von Recruitment consultant zu principal aufsteigen. Die Arbeit bleibt gleich .
1
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99% der Manager und Direktoren sind intern befördert worden und haben sich innerhalb der Firma entwickelt
4
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Man hat hier eine klar strukturierte Karriereleiter und bekommt Schulungen und Trainings. Persönlich wird man gefördert, in dem man ermutigt wird, die Extrameile zu gehen und aus seiner Komfortzone zu kommen.
5
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Man lernt am Anfang viel und man kriegt auch viele Schulungen, was ich super finde.
Karriere kann man da geldtechnisch auf jeden Fall machen, aber mehr auch nicht. Egal welche "Karrierestufe" man hier besitzt, die Aufgaben sind bei jedem gleich.
3
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Regelmäßiges Training, in der Einarbeitung intern, danach durch externe Trainer.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen