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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score11 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in2 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
Gehälter entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fraunhofer AISEC
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fraunhofer AISEC
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • RabatteRabatte
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • KantineKantine
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Durch flache Ebenen fühlt man sich direkt eingebunden. Die Kollegen verfolgen ähnliche Ziele wie man selbst und sind sehr umgänglich. Man fühlt sich gut gefordert durch die Projektarbeit, bekommt aber Zeit, seine eigenen Interessen zu verfolgen.
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Der sehr freundliche Umgang, die gute technische Ausstattung, der große Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit viel fachliche Verantwortung zu übernehmen.
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Innovatives Umfeld, junge Kollgen, lockere Arbeitsatmphäre, coole Themen.
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Sehr gute Arbeitsplatzausstattung, teils nette Kollegen
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Arbeitsplatz-Ausstattung; Bezahlung;
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal sickert der Druck durch, den die Abteilungsleiter bekommen. Es sollte klar sein, dass hier primär Projektziele zu erfüllen sind und eigene Forschung nur in freien Zeiten verfolgt werden kann. Durch die kleine Größe muss man sich darüber in Bereiche einarbeiten, die eventuell nicht ganz den eigenen Interessen entsprechen.
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Das Verhalten der Vorgesetzten ist teilweise unterschiedlich. Es "menschelt" halt.
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Passivität und Desinteresse in Personalangelegenheiten von der Institutsleitung;
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Institutsleitung ignorant, Führungskraft überfordert. Viele Lästereien.
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Kommunikation über den eigenen Fachbereich heraus könnte etwas besser sein, doch gerade in der Mittagspause oder auf dem Flur tauscht man sich mit den Kollegen häufig aus, auch das Intranet hilft dabei
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führung vollständig überarbeiten.
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Bereiche sollten klarer getrennt werden: Momentan überschneiden sich Expertisen gerne - das führt wiederum dazu, dass sich Bereiche kannibalisieren.
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Vorgesetzte schulen, damit sie das Führungsverhalten den heutigen üblichen Personalführungsweisen anpassen; gelebte ausgeprägte und starre Hierarchien sind nicht motivitations-fördernd;
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vielleicht ein monatlicher Newsletter mit einem Überblick über die neuesten Entwicklungen in den verschiedenen Bereichen
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Vergebens. Es gibt zwar Mitarbeiter Befragungen und Folgeprozesse, die formell auch durchgeführt werden, bis dato aber zu 100% ohne Wirkung waren. In der folgenden Mitarbeiter Befragungen 4 Jahre später kamen die gleichen Probleme wieder auf.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer AISEC ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Technisch auf den neuesten Stand
5
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Beste Ausstattung und wesentlich besser als das, was ich von Uni-Lehrstühlen gesehen habe.
5
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Helle und gut ausgestattete 2er oder 3er Büros. Jeder bekommt einen neuen Laptop mit Dockingstation, der auch alle 3 Jahre durch ein neues Modell ersetzt wird. Zusätzliche technische Gerätschaften (z.B. für Demonstratorbau) werden problemlos durch den Vorgesetzten genehmit, wenn man es fachlich begründen kann.
5
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alles perfekt
5
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Sehr modernes, helles Gebäude, Büroräume sind genügend vorhanden und toll ausgestattet, man teilt sich das Büro idR mit ein oder zwei Mitarbeitern, die im selben Bereich arbeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer AISEC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Das Gehalt basiert auf dem TVöD. Der ist leider bundesweit einheitlich und im Raum München eher unattraktiv. Wenn man ein paar Jahre dabei ist, steigt man in den Stufen automatisch auf und es wird deutlich besser. Zusätzlich gibt es noch eine Menge außertarifliche Leistungszulagen, die je nach Art und Güte der Leistung auch beträchtliche Beträge ausmachen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Keine Förderung, auch keine Einarbeitung.
2
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Vierstellige Beträge für fachliche Weiterbildung und beruflich relevante Zertifizierungen pro Jahr, bei guter Begründung
5
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Die persönliche Karriere wird gut gefördert. Jeder Mitarbeiter kann im Schnitt 1 Schulung im Jahr machen (aus dem Internen Schulungskatalog oder auch mit eigenen Vorschlägen von Extern). Mit Begründung kann man auch mehr Schulungen besuchen.
Die Projekttätigkeit wird sehr schnell an den persönlichen Interessen des Mitarbeiter ausgerichtet. Es gibt ein System der Karrierepfade: Fachkarriere und Managementkarriere. Je nach persönlichem Interesse und Eignung kommt man (teilweise sehr schnell) in echte Verantwortung. Die Karriereplanung findet zusammen mit dem Vorgesetzten statt. Es gibt ...
4
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wird sehr gefördert, es werden immer wieder Weiterbildungen angeboten und bei entsprechendem Einsatz wird dies auch mit Aufstiegschancen belohnt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fraunhofer AISEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fraunhofer AISEC besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Fraunhofer AISEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fraunhofer AISEC als eher modern.
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