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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln, insbesondere durch den Umgang mit neuen Geräten und Technologien im gesamten Institut. Auch die grundsätzlich ordentliche Work-Life-Balance ist aus persönlicher Sicht positiv zu bewerten.
I appreciate that the employer values innovation and encourages professional growth. The supportive work culture and emphasis on teamwork make it a motivating environment. I also admire the company’s commitment to quality and ethical practices, which aligns with my own values.
Its cool. Especially name. People are also nice.
Angelehnt an den öffentlichen Dienst. Freie Zeiteinteilung. Arbeitsplätze und Budget für Schwerbehinderte. Offene Atmosphäre.
-Möglichkeit zum Homeoffice
- Auch Teilzeitstellen, bzw. 75% Stellen vergeben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ empfunden wurde insbesondere das Verhalten einzelner Abteilungs- und Gruppenleitungen in den Bereichen Komponentenentwicklung und -fertigung. Aus persönlicher Sicht zeigte sich hierbei ein unzureichender Umgang mit Konflikten und Verantwortung. Beispielhaft wurde wahrgenommen, dass Vorwürfe gegenüber Mitarbeitenden bzw. Studierenden wiederholt ungeprüft weitergegeben wurden. In einem Fall konnte ein betroffener Student entsprechende Anschuldigungen sachlich entkräften, woraufhin die betreuende Unterstützung dennoch eingestellt wurde. Das Vorgehen des Betreuers wurde nach Wahrnehmung des Verfassers durch die vorgesetzte Stelle gebilligt. Dies vermittelte den Eindruck mangelnder Neutralität ...
Nichts wirklich
While the company has many strengths, sometimes decision-making can be a bit slow due to multiple layers of approval. Occasionally, communication between departments could be clearer to ensure smoother collaboration. However, these are areas that can be improved with time and focus
Nicht alle Verpflichtungen des TVöD übernommen.
Ungewisse Langzeiteinstellung, geringe Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Konkrete Verbesserungsvorschläge lassen sich aus persönlicher Sicht nicht vorgeben. Aus Sicht des Verfassers besteht jedoch insbesondere auf Ebene der Abteilungsleitung im Bereich der elektrochemischen Energiespeicher Entwicklungs- und Reformbedarf, vor allem im Hinblick auf Führung, Konfliktmanagement und transparente Kommunikation.
We want more money as thesis students :) Considering economical situations, thesis students should not be given so low salary. Working contract was done as 50 hrs per month, but in reality we work more than 50 hrs per week and there should be a bit more salary
More structured feedback sessions and opportunities for cross-department collaboration would further enhance learning and professional growth
-Arbeitslaptops
- Jobticket
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer UMSICHT ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausgezeichnet
Entgegen den Forschungszielen werden Ressourcen kaum ökonomisch und nachhaltig genutzt.
Wir forschen an Themen, die uns eine nachhaltige Welt ermöglichen. Aber sicher ist am Institut immer noch etwas, was besser machen kann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer UMSICHT ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen entsprachen formal dem vertraglich vereinbarten Stellenumfang. Nach persönlicher Wahrnehmung wurden darüber hinaus geleistete Mehrarbeitszeiten nicht berücksichtigt. Erfasste Überstunden wurden im Zeiterfassungssystem nachträglich angepasst. Ergänzend wurde per Rundmail der Abteilungsleitung darauf hingewiesen, ausschließlich den vertraglich vereinbarten Beschäftigungsumfang zu erfassen. Dies führte aus Sicht des Verfassers dazu, dass ein tatsächlich höherer Arbeitsaufwand, etwa bei Teilzeitstellen, nicht abgebildet oder ausgeglichen wurde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Möglichkeiten im Bereich Karriere und Weiterbildung wurden als sehr gut wahrgenommen. Besonders positiv war die Gelegenheit, neue Geräte kennenzulernen und diese eigenständig auszuprobieren, was zur fachlichen Weiterentwicklung beigetragen hat.
Ausgezeichnet
Man ist häufig auf Projekte und damit befristete Verträge angewiesen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fraunhofer UMSICHT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fraunhofer UMSICHT besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraunhofer UMSICHT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraunhofer UMSICHT als eher modern.
Puls
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Fraunhofer UMSICHT
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fraunhofer UMSICHT
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung