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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Höflichkeit, freundlich, ehrlich, hilfsbereit, aufmerksam, übernimmt die volle Verantwortung für seine Mitarbeiter.
Humorvoll, direkt, kompetent und sozial.
Das man seine Ideen einbringen darf! Ich habe hier gerne gearbeitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit Menschen.
Von dem Gestank der Produktion, über die Arbeitsatmosphäre bis hin zu den Aufgabenstellungen einfach nur unangenehm...
Die Frage ist, was finde ich gut?
Manchmal bisschen pingelig. Aber das liegt ja auch oft am Arbeitnehmer und wie er arbeitet. Schließlich möchte man ja das alles in top Qualität ist. also eigentlich kein negativer Punkt.
Verbesserungsvorschläge
Erkennen, dass Förderung der Mitarbeiter ein untrennbarer Faktor beim Thema Führung ist. Werden die Mitarbeitet unterstützt und wertgeschätzt, könnte sich auch die Ellbogen-Kultur erübrigen.
Vielleicht nicht nur den Fokus auf die Umsätze legen, sondern auch auf die Menschen, die dazu beitragen.
Überlegt mal euer Konzept
Entwickeln Dich immer weiter :) ansonsten bist Du gut so wie Du bist.
Alles überdenken.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fresco Dog Foods ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ausbaufähig :-)
Bloss keine eigene Meinung einbringen , ist nicht erwünscht
Keine Einarbeitung, kleine klaren Vorgaben, außer es geht darum, jemanden zu bevormunden, wie man sich zu verhalten hat.
S.o. Aufgabenstellungen und Ideen werden ständig geändert und niemand weiß, was der andere macht.
Der eine wusste nicht was der andere macht, aber bei 4000 ungelesenen Emails kein Wunder....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Zielfördernde Maßnahmen werden befürwortet
Eher null, statt ein Stern.
Interessiert niemanden.
Weiterbildung oder Persönlichkeitsentwicklung haben in dieser Firma keinen Platz. Das kostet nur Geld.
Gute Aufstiegschancen gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fresco Dog Foods wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fresco Dog Foods schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fresco Dog Foods als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fresco Dog Foods als eher traditionell.
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