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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Das Arbeitsklima ist durch das Team sehr angenehm. Wen man die richtigen Mitarbeiter/innen hat kann man viel im Heizung Sanitär Bereich lernen.
An sich ist es ein gutes Unternehmen.
Einzig die Logistik am Standort quickborn ist schlecht
Für Mitarbeiter sind genügend Parkplätze vorhanden.
Hat immer ein offenes Ohr für Anliegen und Probleme.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Azubis sind Lückenfüller in den Lägern. Nicht nur bei Mitarbeiter Mangel sondern immer. Die Ausbildung zum Kaufmann für groß und Außenhandelsmanagement wird hier nicht ausgebildet. Eher Lagerist oder Verkäufer. Hier hast du keinen Büro Job sondern körperliche Arbeit im Lager
Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen und das Thema Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
Es werden Sachen versprochen die nicht eingehalten werden wie z.B. das werben mit dem einsetzen in allen Abteilungen.
Es wird viel versprochen nichts gehalten
Es gibt nicht viel, was wirklich schlecht ist. Wenn doch, wird das direkt geklärt.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftig Ausbilden und nicht als billige Lagerkraft ausnutzen
Seine Azubis wirklich in allen Abteilungen einsetzen und nicht nur davon sprechen.
Auch mal mit den Azubis sprechen, der Großteil der Azubis mit den ich gesprochen habe ist unzufrieden.
Die beiden Führungskräfte aus QB vor die Tür setzen.
Haben von nichts Ahnung und davon eine ganz große Menge
Die Leute motivieren z.B. mit einem kleinen Bonus etc.
Tank Geld usw.
Führung im Lager auswechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Lange ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr cooles und freundliches Miteinander
Meine Kolleg/innen nehmen mich ernst, gemeinsame Aktivitäten gibt es nicht.
Die Mitarbeiter untereinander macht die Arbeitsatmosphäre aus.
Die Führung trägt leider wenig dazu bei.
Freundlicher Umgang. Man unterstützt sich gegenseitig.
Viele unzufriedene Mitarbeiter. Warum? Schlechte Bezahlung, wenig Urlaubstage, keine zusätzliche Bezahlung für geleistete Mehrarbeit, gesetzliche Arbeitsschutzvorgaben werden wissentlich nicht eingehalten, zu wenig Angestellte müssen zu viel Arbeit für viel zu wenig Anerkennung leisten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Lange ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine. Fest Einstellung im Lager kannst du immer haben. Für andere Jobs gibt es “keine Kapazitäten”
Laut berichten von Arbeitskolleg/innen gibt es ein befristeten Vertrag nach der Ausbildung. Aufstiegschancen eher gering.
Auf eigene Kosten
Eine Spezialisierung zu einem Fachbereich wird nur schwer unterstützt.
Weiterbildungen werden hier und da angeboten. Die Auszubildenden sollten jedoch weniger als Standortvertretung angesehen werden. Der Faktor Bildung ist zu viel Eigeninitiative. Es fehlt an Struktur und es können durch fehlende Konsequenzen zu viele Freiheiten genommen werden. Auszubildenden nehmen sehr häufig ihr Handy raus und sind teilweise sichtlich desinteressiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friedrich Lange wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Friedrich Lange schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich Lange als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich Lange als eher traditionell.
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