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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungDer Zusammenhalt der Kollegen.
Respektvoller Umgang, angenehme Arbeitsatmosphäre, intressante Tätigkeit, Teil eines international agierenden Unternehmens.
Familiäres Klima. Stets offener Austausch. Langfristige Mitarbeiter- und Kundenbinung. Sehr nette Kollegen.
faires Miteinander, pünktliche Gehaltszahlungen, gutes Klima
Ein gesundes Unternehmen innerhalb einer starken Unternehmensgruppe.
Man hat Spaß an der Arbeit und kann sich entfalten.
Die Kommunikations- und Entscheidungswege sind kurz.
Die Unternehmensleitung ist offen für Verbesserungen, der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Die teilweise erhebliche Ungleichbehandlung beim Gehalt von Alt- und Neuverträgen. Keine flexibe Arbeitszeit und kein Homeoffice.
Nobody is perfect, aber grundsätzlich kann ich nichts negatives sagen.
Schlecht finde ich garnichts, ich arbeite gerne bei Brüninghaus.
Ich für meine Person, die auch schon länger für das Unternehmen tätig ist, kann hier nicht wirklich was eintragen. Es ist ein geben und ein nehmen, man sollte einfach fair miteinander umgehen.
Pünktlichkeit wird manchmal ein wenig zu genau genommen. Hier meine ich müsste es "ein Geben und Nehmen" sein. Einige lassen ja auch nicht, wenn Feierabend ist, sofort den Bleistift fallen. Hier werden oft mehrere Minuten länger gearbeitet, was dann aber nicht berücksichtigt wird. Hier sollte man vielleicht ein wenig genauer hinschauen.
Die Belastung der Mitarbeiter reduzieren und flexible Arbeitszeiten einführen und Homeoffice ermöglichen.
Gleitzeit einführen, digitaler werden, mehr in den Klimaschutz investieren, evtl. moderne Benefits, mehr Feedbackgespräche
Man sollte sich für die Zukunft etwas moderner aufstellen. Work-Life-Balance ist heute sehr gefragt bei gut ausgebildeten, jungen Mitarbeitern.
Einheitliche Arbeitszeit Regelung.
Engere und regelmäßige Kommunikation
Flexiblere Arbeitszeiten wären gut.
Der am besten bewertete Faktor von FROMM Verpackungssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier wird kein Unterschied gemacht. Ältere Kollegen werden geschätzt.
Das Personal ist gemischt. Ältere sind nicht anders angesehen als Jüngere. Inzwischen gehöre ich selbst zu den Älteren und erfahre Wertschätzung.
Mein Vorgänger ist im Außendienst in Rente gegangen. Habe mehrere Kollegen die schon Jahrzente im Unternehmen sind.
Die älteren Kollegen haben das größte Wissen durch langjährige Erfahrung und werden dadurch geschätzt.
Ältere, erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt und nach Rat gefragt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FROMM Verpackungssysteme ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation kann immer besser sein. Aber grundsätzlich passt alles.
Der Eine wird vielleicht schon mal mehr als der Andere, bzw. früher oder später, über bestimmte Dinge informiert. Ob das Absicht ist, kann ich nicht beurteilen.
An der Kommunikation könnte man noch einiges verbessern, sollte man aber auch nicht zu ernst nehmen.
Die Kommunikation könnte manchmal etwas besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer beruflich etwas erreichen möchte, hat hier die Möglichkeit der Umsetzung. Es gibt zahlreiche Beispiele, wo Mitarbeiter/innen sich eingebracht und verändert haben.
Karriere ist, je nach Abteilung und persönlichen Vorstellungen, sicher möglich. Beispiele dafür gibt es einige im Haus. Für Weiterbildungen ist man sicher auch offen (hatte allerdings persönlich noch keine Berührungspunkte).
Es gibt auf jeden Fall Weiterbildungsmöglichkeiten wie z.B. Schulungen oder Lehrgänge.
Ich kann leider nicht dazu berichten. Da ich selber noch kein Interesse daran hatte und zu kurzfristig im Unternehmen bin
Sinnvolle Weiterbildungen werden gefördert.
Man kann sich in seiner Persönlichkeit entwickeln, allerdings ist aufgrund der Unternehmensgrösse die Aufstiegsmöglichkeit eingeschränkt.
