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Frosch Ferienhäuser und Alpiner Hüttenservice GmbH als Arbeitgeber
Frosch
Ferienhäuser
und
Alpiner
Hüttenservice
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Budgets Geschäftsreisen.
Das Team ist toll!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Liste wäre zu lang.
Verbesserungsvorschläge
Macht den Laden einfach zu. Das Geschäftsmodell ist doch sowieso lange überholt.
gesamte Führungsebene wechseln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Frosch Ferienhäuser und Alpiner Hüttenservice ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der einzige Grund, bei Frosch zu bleiben.
Die Kollegen sind super!
Abteilungsleitungen sind hier ausdrücklich ausgenommen, da wird jedes „Vergehen" an die Geschäftsführung gemeldet und in der Personalakte vermerkt.
Da gibt es nichts zu meckern. Die Kolleg*innen sind toll und nur weil das Team so gut funktioniert, läuft der Laden überhaupt noch.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frosch Ferienhäuser und Alpiner Hüttenservice ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Gehaltspanne klafft soweit auseinander, das ist schon nicht mehr als Gender Pay Gap zu bezeichnen, sondern als offene Diskrimierung. Männer verdienen um ein Vielfaches mehr als die Frauen (natürlich alles durch irgendwas begründet). Nach der Ausbildung wird der Mindestlohn angeboten und dann fragt man sich wieso keine bleiben will. Tourismus ist eine sehr weibliche Branche, dadurch generell schlecht bezahlt. Auf der Welle surft man hier definitiv mit!
Auch hier wären es 0 Sterne. Mitarbeiter haben Arbeitsverträge, laut denen sie nichtmal Mindestlohn verdienen. Wird von der GF natürlich abgestritten, als könnte man das nicht beweisen. Wenn man entsprechend seiner Leistung bezahlt werden möchte, dann niemals bei Frosch anfangen, gleicht eher einem Ehrenamt...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hauptsache viele Azubis einstellen, Rest regelt sich dann schon. Zum Sommer nach ungefähr einem Dutzend Kündigungen in diesem Jahr erstmal ein halbes Dutzend Azubis einstellen.
Weiterbildung wird ab und zu mal in Form eines Studiums unterstützt, das bedeutet aber Knebelverträge und mit einem Bachelor auch nicht mehr Gehalt, als mit einer Ausbildung.
In einer Abteilung gibt es sowas wie einen vorgezeichneten Karriereweg. Wenn das aber nicht dein Weg ist, gibt es quasi keine andere Möglichkeit befördert zu werden. Außer den Schein-Führungskräften gibt es nur normale Angestellte. Man kann mal einen Excelkurs machen oder es gab eine Telefonschulung für die Azubis, aber das wars dann auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frosch Ferienhäuser und Alpiner Hüttenservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Frosch Ferienhäuser und Alpiner Hüttenservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frosch Ferienhäuser und Alpiner Hüttenservice als eher traditionell.
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