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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • k. A.
      Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • k. A.
      Gleichberechtigung
    • k. A.
      Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
  • DiensthandyDiensthandy

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Work-Life Balance ( aber was nützt die, wenn man Jahre nichts verkauft)
Man kann Sachen offen ansprechen ( aber ändern tut sich ja nichts, - ' Ja Schade, Wir sind eben so'..
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Umständlich im Umgang mit potentiellen europ. Kunden. ' Wir wollen große Aufträge'... aber mit japanischer Mentalität ( nur Vorauskasse, immer YEN statt EUR, nur Aufträge ab 0,5mio Stück aufwärts, Kunde darf sich im Katalog was aussuchen, 'take it or leave it'...)
Klar , daß die Konkurrenz das Geschäft macht.
Firmenwagen stand im Vertrag, wurde aber nie durchgeführt und war auch kein Thema mehr.
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Verbesserungsvorschläge

Angebote und Produkt-Marketing nach europäischen Standards.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Fuji Latex Europe ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Gutes Arbeiten oft von zu Hause.
4
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fuji Latex Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Was nützt eine Vertiefung der technischen Kenntnisse, wenn die Vertriebsstrategie unprofessionell ist.
1
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