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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt / Lohn kommt immer pünktlich. Man hat die Möglichkeit sich zu entwickeln.
Seit Jahren zuverlässig. Leistubg wird belohnt und jeder hat die Chance sich im Rahmen seiner Möglichkeiten weiter zu entwickeln.
Seid Winachtsgeld plus urlaubs geld plus Leistungs Bonus, da kommt einiges zusammen
Pünktliche Bezahlung der Vergütung, Kantine und kostenlos gestelltes Trinkwasser
Angenehmes Arbeiten, manchmal zu angenehm
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gelegentlich herrscht totales Chaos, insbesondere wenn das obere Management einen Plan hat, werden wir darüber nicht informiert.
Des Weiteren werden in Stellenanzeigen Dinge ausgeschrieben, die es für diese Stelle nicht gibt. Zum Beispiel:
1.
Betriebliche Vereinbarung zum mobilen Arbeiten
-> Ja es gibt eine Vereinbarung
->Ja, Ausendienst ist sozusagen wie mobiles Arbeiten.
ber Homeoffice ist für diese Bereiche ausgeschlossen und betrifft insbesondere
Servicetechniker und Angestellte im Maschinenbau.
2.Wer interessiert sich schon dafür, ob es Hygienewasserspender gibt?
Wer eine Stelle so ...
Personalmanagement nicht vorhanden
Organisation in vielen Bereichen, Lohn, fehlende Lohnerhöhungen
Keine strategische Ausrichtung, keine Investitionen
Schlechtes Gehalt, teilweise schlechte Stimmung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation von der Führungsebene.
-> Eine verbesserte Kommunikation nach unten fördern.
-> Realistische mittelfristige Ziele setzen und diese klar kommunizieren.
-> Bemühungen unternehmen, um aus der Stagnation herauszukommen.
-> Sinnvolle langfristige Ziele setzen und diese auch mit den Mitarbeitern
-> Den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie für die Firma wertvoll sind und nicht nur dazu da sind, um anderen das Gefühl zu geben, dass sie über den Tisch gezogen werden, sobald sich eine Gelegenheit ergibt.
->kommunizieren, anstatt nur oberflächliche Initiativen zu starten, die ...
Die Aussendarstellung hat noch Potential
Lohnerhöhung nach Leistung und nicht nach Sympathie und nach organisatorischen und sogar willkürlichen Aspekten.
Qualität der Maschinen verbessern und die Gehälter anpassen damit man auch gute Mitarbeiter bekommt und die guten Leute halten kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Fuji Seal Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das einzige was mich noch hier hält sind meine Kollegen auf die man sich verlasen kann.
meistens gut
Anfangs noch gegeben, dann Situation " Jeder steht sich selbst am nächsten"
Man kann sich gegenseitig vertrauen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fuji Seal Germany ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Könnte besser sein
Die meiste Kommunikation erfolgt nur über zu Ruf und Flurfunk aufgrund v, was zu vielen Fehlern und Problemen führt.
Es gibt viele Meetings aber es weder immer wieder die gleichen Fehler gemacht
Informationen zu Projekten kommen nur sehr schleppend
Kaum vorhanden oder zu spät oder Infos gehen unter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Intern wird oft die Möglichkeit gegeben, voranzukommen, und selten hat man das Gefühl, dass die direkten Vorgesetzten einem Steine in den Weg legen.
und Man kann weit kommen, wenn man schnell lernt, ab einer bestimmten Ebene den Kopf ein- oder auszuschalten. Und wenn man immer zustimmt, kann man noch weiter kommen.
Es werden jedes Jahr Fortbildungsmöglichkeiten angeboten. Oftmals kann in andere Bereiche/Abteilungen gewechselt werden um seine Vielfältigkeit zu erhöhen.
Bei dem Bewerbungsgespräch wird damit geworben, dass jeder Azubi übernommen wird. Leider bekommt man sehr spät mitgeteilt, dass man nach der Ausbildung dann doch nicht übernommen wird. Somit hat man kaum Zeit, sich um eine neue Stelle zu bewerben.
Es wird viel versprochen aber nix gehalten
Schulungen sind sehr selten und wann man aus geschäftlichen Gründen nicht kann gibt es keinen Nachholtermin.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fuji Seal Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fuji Seal Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fuji Seal Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fuji Seal Germany als eher traditionell.
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