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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Company will nachhaltig etwas bewegen, wenn es um die Finanzierung des Mittelstands und damit am Ende von Arbeitsplätzen in unserer Volkswirtschaft geht. Der Inhalt der Arbeit ist anspruchsvoll aber bereichernd und hält mich über Jahre in der Company. Weiterhin: professionelle und sehr smarte Kollegen in allen Bereichen, Feedbackkultur, internationales Setting (viele englischsprachige Kollegen), das von vielen Gästen wiederholt gelobt Office im Bergmannkiez mit Dachterrasse.
- sehr kooperativer, positiver und freundlicher Umgang und Zusammenarbeit auf allen Ebenen
- erweiterte und neue Verantwortlichkeiten können flexibel und in kurzer Zeit übernommen werden
- modernes Büro
- "Wir-Gefühl", gemeinsame Events
Offenes und auf Mitarbeiter fokussiertes Arbeitsumfeld. Die besten Bedingungen, die ich bisher in Praktika und Werkstudentenstellen vorgefunden habe.
Personally, I've always had possibility to speak out and to communicate ideas to people, was always listened and stimulated to do more.
The office, the sense of community amongst low-to-mid-level staff (some can even become private friends), the development budget.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lying about having low hierarchies to new recruits when hierarchies are growing by the quarter.
Replacing internal managers with new big-corporate managers from outside, who are out of touch with the employees that are used to the former-startup culture.
Die (globale) Firma kann noch mehr tun, agiler auf lokale Anforderungen und kulturelle Unterschiede zu reagieren. Hier sehe ich mit dem neuen Management aber zuletzt einen deutlichen Aufwärtstrend.
Sometimes the workload wasn't balanced enough and I struggle a bit working for 2 different markets.
Fachliche Kompetenz etwas limitiert, da grade im Marketing viele Quereinsteiger gearbeitet haben.
Most of the people pretend that they do a great job, they are really motivated, they have great leadership skills (They try to show this in events)
You will attend to some presentations and they will tell you the applications should be secure with some jokes and funny pictures on slides.
You will see people pretending that they are really good leaders, so you will really not get closer to people as friends.
You will hear people talking after you ...
Verbesserungsvorschläge
Listen to all levels of employees, even if they criticize upwards.
Invest in your highest-level employees (obligatory management training to better guide employees, and check whether the training methods are actually applied) AND in you lowest-level employees (they are the ones actually doing the ground-level work).
Publish company-wide which feedback you received from employees and take regular action on this.
Funding Circle Germany should try to improve the conditions that slow down people's turnover.
Make people work not pretend. Make presentations more effective or don't invite everybody.
Professionelles Marketing. Unternehmen verschickt momentan direct Mail die im gleichen Stiel geschrieben ist wie Ryanair Flüge nach Alicante verkauft. So wird man als finanzielle Firma nicht ernst genommen.
Fällt mir aktuell nichts ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Funding Circle Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tolle Lage! Es wird auch darauf geachtet, dass man ergonomisch am Arbeitsplatz arbeitet. Tägliches Obstangebot und Softdrink Area. Das Office-Management vor Ort kümmert sich um das allgemeine Wohlbefinden der Kollegen.
Großzügiges Büro, gut und komplett neu eingerichtet, moderne IT, Software und Hardware. Größtes Manko: Keine Barista-Espresso-Maschine!
Tolles Büro, zahlreiche Firmenevents, moderne Technik.
great terrace, company drinks and parties. plenty of opportunities to mingle. your basic needs will be met, you even will get a cherry on the cake in the format of various company events and activities.
Es wird für Social Events gesorgt und besonderen Wert auf die Arbeitsausstattung gelegt. Für Getränke, frisches Obst und einen sauberen Arbeitsplatz ist gesorgt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funding Circle Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
sehr engstirnige Vorgesetze
Ever year, goals are talked about, but neither set down in the tool that was put in place by HR, nor actually set checked on throughout the year.
Decisions from managers can be one thing one week and change 2 weeks later.
Feedback from staff is listened to in the group but not actioned on.
Criticizing a manager often falls back on you, because it‘s it is regarded as you trying to find excuses for why you‘re not „gritty“ enough.
Großer Einfluss der Konzernmutter. Vorgesetzte teilweise auch unerfahren.
Leider werden häufig Fehlentscheidungen getroffen, die jeder andere erkennt. Feedback ist jedoch nicht erwünscht und wird geahndet. Und das in einem StartUp
Vorgesetzte von unterschiedlicher Qualität, teilweise sehr jung und unerfahren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
ist möglich
Freie Stellen werden intern ausgeschrieben und potenzielle Mitarbeiter in den Bewerbungsprozess für interessante und weiterbringende Stellen integriert.
There are department training budgets as well as a personal annual development budget of 300€.
There is a mentoring system being offered.
Für junge Leute guter Start ins Arbeitsleben. Karrieremöglichkeiten vorhanden. Innerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten.
-personal developmnet plans
-mentors
-FC academy
- personal dev budget
if you want to grow, you will have all the chances to do so. if you however just seat and wait for magic to happen- then you it is not the right place for you. Personal development is called personal for a reason, so if you want a promotion or further education then you actually need to do something for it.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Funding Circle Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Funding Circle Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Funding Circle Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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